2017-12-03 21:32 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Ponadto, jeśli 15 stycznia 2018 r. będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży, umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu.Zasiłek chorobowy przysługuje po 30 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-03 10:51 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca musi przywrócić Panią do pracy. Art. 177 § 1 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-30 09:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być zawarta. Należy prowadzić ewidencje czasu a wysokosć wynagrodzenia nie może być niższa niż 13 zł brutto za godzine. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-28 20:37 Adam Sroga - Radca prawny

Nic się nie zmieniło, umowa w takim przypadku ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Zsiłek bedzie wypłacany do porodu, ale ważne jest to, aby nie przerwać zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawem pracodawcy jest zatrudnianie jak i zwalnianie pracownika. Na jakiej podstawie to juz inna kwestia. Prawem pracownika jest to, że zaswsze może sie odwołać do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 11:41 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli chce Pani rozwiązać umowę za wypowiedzeniem, to w Pani przypadku faktycznie okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Mimo braku zapisu na umowie, przysługuje Pani prawo do wypowiedzenia, zgodnie z Kodeksem pracy. Okres wypowiedzenia dwutygodniowego kończy się w sobotę, zatem jeśli - tak jak Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 10:25 Adam Sroga - Radca prawny

W sytuacji wystąpienia mobbingu, może Pani rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, żadając jednocześnie odszkodowania (w wysokości wynagrodzenia), a w razie wystąpienia (w następstwie mobbingu) rozstroju zdrowia - zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może roziązac umowy z kobietą w ciąży. Po zmianie przepisów będzie Pani miała przedłużoną umowę do porodu., [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 09:16 Adam Sroga - Radca prawny

Żeby umowa została przedłużona do dnia porodu, musiałaby Pani być w (ukończonym) 12.tygodniu ciąży. Zatem w Pani przypadku nie dojdzie do przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]