2017-12-26 08:51 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Należy przekazać do ZUS odpis skrócony aktu urodzenia i zaświadczenie dotychczasowego płatnika składek (pracodawcy) na druku ZUS Z-3 [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-21 21:57 Adam Sroga - Radca prawny

Wysokość etatu zależy od wzajemnych ustaleń stron. Nie ma ograniczeń dla pracodawcy, by po raz kolejny zaproponował Pani umowę na pół etatu. Ograniczenia dotyczą zawierania umów na czas określony, nie zaś wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-16 11:37 Adam Sroga - Radca prawny

Przede wszystkim należałoby sprawę zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Może też Pani wezwać pisemnie pracodawcę do wydania umowy, zapłaty zaległego wynagrodzenia (jeśli takowe jest). Na marginesie, stawka godzinowa jest typowa dla umowy zlecenia. Przy umowie o pracę, wynagrodzenie (za cały miesią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-15 10:26 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa zakończy się 31 grudnia 2017 r., nie składa Pani wypowiedzenia, ani nie musi informować pracodawcy, że nie przedłuża Pani umowy. Gdyby pracodawca chciał podpisać nową umową, to by Panią poinformował. 2 stycznia 2018 r. po prostu nie przychodzi juz Pani do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-13 12:30 Adam Sroga - Radca prawny

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami umowa o pracę zawarta na czas określony może zostać wypowiedziana (mimo braku takiego zapisu w umowie), a okres wypowiedzenia zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Wynosi 2 tygodnie, gdy pracownik zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 1 miesiąc, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-10 20:48 Adam Sroga - Radca prawny

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony (z wyjątkiem umowy na czas określony zawartej w celu zastępstwa) ulega przedłużeniu do dnia porodu - zawsze, gdy uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży (12.tygodnia). Zatem w obu przypadkach (także zawarcie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-07 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być do porodu i zasiłek będzie wypłacany przez ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 13:13 Adam Sroga - Radca prawny

Zarówno Pana, jak i pracodawcę obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 08:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli to była umowa o prace to nie możebyć przedłuzona tylko zawarta nowa. Może być zawarta po zwoolnieniu kekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-05 05:55 Adam Sroga - Radca prawny

Dokładnie tak. Umowa nie ulega przedłużeniu zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Pozostaje liczyć na dobrą wolę pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]