2018-01-02 18:46 Jowita

Przedłużenie umowy zawartej na czas określony następuje z mocy prawa, przepisy Kodeksu pracy nie wspominają o obowiązku informowania pracownicy o tym fakcie, niemniej jednak w praktyce stosuje się formę pisemną w celu poinformowania zainteresowanej o przedłużeniu jej umowy. (Nie jest to kolejna umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-02 13:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa się skończyła, to zobowiązania rówież, więc nie musi Pani pisac żadnego wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-31 10:41 Jowita

Bardziej chodzi o to czy w okresie trwania drugiej umowy wykonywała Pani pracę zarobkową w trakcie przebywania na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-30 18:09 Jowita

Nabędzie Pani prawo do podwyższenia zasiłku macierzyńskiego do wysokości kwoty świadczenia rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-30 18:01 Jowita

Za zgodą pracodawcy można rozwiązać umowę w każdym czasie na mocy porozumienia stron. Za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca zobowiazany będzie do wypłaty ekwiwalentu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-30 15:24 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia świadectwa pracy. Należałoby się dowiedzieć u nowego pracodawcy, czy na razie wystarczy mu wgląd w umowę o pracę u poprzedniego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-30 11:00 Jowita

Należy przekazać do ZUS formularz ZUS Z-10 oświadczenie w związku z uzyskaniem zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-30 10:44 Jowita

Podstawa zasiłku macierzynskiego bedzie taka sama w przypadku trwania umowy lub jej zakończenia (zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia) podobnie okresem zasiłku macierzyńskiego. Pobierając zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia podlega Pani ubezpieczeniu zdrowotnemu co uprawnia do bezpł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-28 07:18 Adam Sroga - Radca prawny

Umowy cywilnoprawne nie podlegają ochronie. Stosuje się do nich przepisy kodeksu cywilnego, nie zaś kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-26 16:11 Adam Sroga - Radca prawny

Dokumenty powinna Pani dostarczyć niezwłocznie, tak by otrzymała Pani zasiłek. Nie ma jakiegoś określonego terminu. To sam pracodawca powinien wystawić Z-3 i wysłać do ZUS. W każdym razie nie ma podstaw, by odmówił jego wystawienia. Zasiłek będzie Pani otrzymywać przez cały okres, w którym przysługi... [ pokaż całą odpowiedź ]