2018-05-22 19:35 Jowita

Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o stanie ciąży, ponieważ jak Pani pisze praca jest "lekka" , a co za tym idzie nie wykonuje Pani pracy na stanowisku, na którym praca jest niedozwolnona dla kobiety w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-19 16:58 Jowita

Tak, ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego i będzie wypłacał zasiłek aż do dnia porodu. Proszę pamiętać, że po ustaniu zatrudnienia pomiędzy zwolnieniami nie może być nawet dnia przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-19 16:51 Jowita

Co oznacza, że umowa jest "błędna"? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-18 09:21 Jowita

Podstawa zasiłku bedzie ustalana jako śrenia z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-18 08:48 Jowita

De dwa terminy mogą przypadać na ten sam dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-16 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie sadze. Powinna Pani dowiedzić sie o szczegółach kontroli i zaleceniach po niej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-15 19:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jakie to ma znaczenie. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-10 11:22 Zielona_Linia

Umowa zostałaby przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-08 12:54 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu, niezależnie od tego, czy pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie. Po porodzie będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-20 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może Pani złozyć wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]