2018-08-14 20:30 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
W innym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedlużenia umowy do dnia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 08:16 Jowita

Tak, można zmienić jednostkę chorobową i kontynuować niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia. Po ustaniu zatrudnienia żeby nie stracić uprawnienia do zasiłku pomiędzy zwolnieniami nie może być nawet jednego dnia przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-09 15:59 Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-06 22:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani poczekać, bo w tej sytuacji pracodawca jest zobowiązany tylko do przedłużenia umowy do czasu porodu. Umowa na czas nieokreslony dale Pani trochę więcej mozliwości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-06 22:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Wpisuje Pani datę zawarcia umowy- nawet jezeli jest to okres próbny. Chociaż w wypowiedzeniu nie ma takiej konieczności. 2. Wypowiedzenie może Pani złozyc na rce kierownika. Ważne jest to, aby otrzymała Pani potwierdzenie.3. W czasie wypowiedzenia mozna wykorzystać urlop, ale jest na to potrzebna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-06 22:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obawiam się , że nie.Zgodnie z regulacjami do pracownicy tymczasowej mającej łączny, co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Łączny, co najmniej 2-miesi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-02 07:28 Jowita

Pisze Pani, że umowa o pracę się zakończyła na urlopie wychowawczym? Po zakończeniu umowy nie jest już Pani pracownikiem i nie korzysta z urlopu wychowawczego to kto przedłuży Pani umowę o pracę skoro nie pozostaje Pani w zatrudnieniu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-01 15:09 Jowita

Przedłużenie umowy do dnia porodu jest w tym przypadku obowiązkiem pracodawcy, a czy przedluży umowę o pracę na czas nieokreslony to już zależy od woli pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-23 12:17 Zielona_Linia

Jeśli w okresie wypowiedzenia pracownik osiągnie staż pracy, w związku z kórym obowiązuje dłuższy okres wypowiedzenia, właściwym okresem wypowiedzenia jest ten dłuższy. Czyli obowiązywać będzie miesięczne wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-20 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie złożone przed 6 miesiącem to 2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]