2018-12-14 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, staz się nie wlicza do stażu pracy, więc nalezy przepracować miesiąc po podpisaniu umowy, aby mieć płatny zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 16:58 Adam Sroga - Radca prawny

W każdej chwili może Pani iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 12:30 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani zawrzeć nową umowę (na czas nieokreślony) będąc już w ciąży i nie mówiąc o tym pracodawcy. Przepisy nie zobowiązują kobiet w ciąży do udzielania takich informacji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 11:23 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić w trakcie ciąży. Nie ma też Pani obowiązku informowania pracodawcy o tym, że jest Pani w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-13 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Juz 2 stycznia może Pani isć na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-12 16:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia liczy się od poniedziałku 17 grudnia. Musi Pani przepracować do 28 grudnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-12 09:54 Adam Sroga - Radca prawny

Okres wypowiedzenia wynosi w Pani przypadku 1 tydzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-11 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie to 1 tydzień. Jeżeli umowa jest na 3 miesiące to 2 tygodnie wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-10 12:20 Jowita

Pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o stanie ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-10 12:10 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia do 14 dni może Pani przejść na zwolnienie chorobowe do zwolnienia podajemy dane byłego pracodawcy. Zasiłek wypłacał będzie ZUS do ZUS nalezy przekazać ZAS -53 i Z-10.  Ważne jest aby po usaniu zatrudnienia nie było przerwy pomiędzy niezdolnosciami do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]