2018-12-31 08:48 Jowita

Przepraszam umowa była zawarta do 25.09.2019. Liczyć zgodnie z umową którą Pani miała podpisaną czyli do 09.2019 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-30 20:24 Jowita

Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu i przywrócenie do pracy w związku z ciążą jest w tym przypadku bezzasadne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-30 14:24 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, należy poinformować pracodawcę i przedstawić zaświadczenie od lekarza, a pracodawca ma obowiązek przywrócić Panią do pracy. W przeciwnym razie może Pani wystąpić do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 10:54 Adam Sroga - Radca prawny

Z tego co Pani napisała, wynika, że okres 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony zostanie osiągnięty w maju 2019 r. i od tego czasu (25 maja) umowa ulegnie przekształceniu na umowę na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 08:02 Adam Sroga - Radca prawny

Podlega Pani przepisom ustawy o służbie cywilnej, jednak z uwagi na brak stosownej regulacji dotyczącej wypowiadania umów o pracę w tejże ustawie, stosuje się w tym zakresie przepisy kodeksu pracy. W związku z tym na chwilę obecną obowiązuje Panią 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-20 07:57 Adam Sroga - Radca prawny

Przepisów o przekształceniu umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy do dnia porodu. Generalnie jednak wszystko zależy od tego od kiedy do kiedy trwa pierwotna umowa i w którym momencie następuje przedłużenie do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-17 13:49 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Wypowiedzenie umowy o pracę kobiecie w ciąży byłoby niezgodne z przepisami kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-17 13:29 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku informować pracodawcy o tym , że jest Pani w ciążu. Dlatego, tak jak wspomniałem, najkorzystniej będzie poczekać do stycznia, podpisać umowę na czas nieokreślony i dopiero wówczas pójść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-17 12:30 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-17 12:30 Adam Sroga - Radca prawny

Najkorzystniej byłoby zaczekać z informacją o ciąży do momentu podpisania umowy na czas nieokreślony.
W każdym razie pracodawca nie może Pani zwolnić, ale nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu (musiałaby Pani być w ukończonym 12.tygodniu ciąży na koniec grudnia). [ pokaż całą odpowiedź ]