2019-01-07 13:52 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani poinformować pracodawcę - nie może Pani zwolnić. Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługiwać będzie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-04 12:54 Adam Sroga - Radca prawny

Oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie, nie zaś za pośrednictwem poczty elektronicznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-04 12:21 Adam Sroga - Radca prawny

Okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące. Może Pani oczywiście spróbować rozwiazać umowę za porozumieniem stron albo po wypowiedzeniu - ustalić z pracodawcą wcześniejszy termin rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-03 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może świadectwo wysłać na podany przez Panią adres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:40 Adam Sroga - Radca prawny

Wystarczy zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest Pani w ciąży. Żadne dodatkowe zaświadczenie nie jest wymagane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:36 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie ma takiego prawa, takie zachowanie może stanowić naruszenie podstawowych zasad prawa pracy. Kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia chorobowego może przeprowadzać jedynie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:33 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy po wygaśnięciu lub rozwiązaniu stosunku pracy. Wynikałoby z tego, że być może pracodawca uznał, że umowa o pracę z Panią uległa rozwiązaniu - należałoby się skontaktować z pracodawcą i sprawę wyjaśnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:30 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani iść na chorobowe. Pracodawca nie może Pani zwolnić - podlega Pani ochronie. Pracodawca nie może też kontrolować Pani w domu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-01-02 14:01 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, zgodnie z prawem umowa uległa przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]