2012-05-17 13:58 Marcin Siedlecki

Zrobiłbym tak jak mówi Mia70. Mogłaby Pani rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jednak potem pozostaje kwestia walczenia o swoje w sądzie pracy. 
Musimy pamiętać, że jeżeli pracownik otrzymuje świadomie wynagrodzenie większe niż w umowie to bierze współudział w popełni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-26 21:28 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Polecam przeczytanie tekstu ze strony (cały tekst jest na 3 stronach)
http://www.prawo.egospodarka.pl/1186,Rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia,1,34,3.html
Są dwa aspekty:
1 - wypowiedzenie z winy pracownika, bez okresu wypowiedzenia (p. powyższy link - proszę dokładnie przeczytać)
2 - wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-26 12:59 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

wszystko zależy od sytuacji i okoliczności. Jeżeli np. Pani pracodawca chciał, aby Pani szybko wróciła do pracy, a Pani odmówiła korzystając z prawa do urlopu wychowawczego, natomiast teraz Pani podejmie pracę u innego pracodawcy, to dotychczasowy pracodawca może to potraktować jako nielojalność i b... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-22 19:34 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Artykuł 177 Kodeksu PRacy mówi:
§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa orga... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-22 19:24 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Dodam, że zawsze ma Pan możliwośc wystąpienia do Sądu Pracy - nic to Pana nie kosztuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-22 19:07 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

To zalezy pod tego, co ma Pani zapisane w umowie o pracę, ewentualnie w innej umowie związanej ze szkoleniem. Proszę wszystkie dokumenty, umwy przeczytać. Jeżeli nic tam na ten temat nie ma i nie zobowiązała się Pani w żaden sposób do zapłaty za szkolenie, a szkolenie prowadzone było w ramach pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-03-13 20:45 ASK Analizy Szkolenia Konsulting

Generalnie nie może, ale... jeżeli umowa była na czas określony i ten czas upłynął, to może zmienić, a właściwie zaproponować nowe warunki - Pani może je przyjąć albo nie. Co do nieobecności, to nie rozumiem - co to znaczy, że winna była pogoda??? Co do urlopu bezpłatnego, bez Pani zgody nie może cz... [ pokaż całą odpowiedź ]