2012-11-19 13:37 konto usunięte

Witam, stosownie do art. 25ze zn.1 k.p. jeżeli zostaje zawarta trzecia umowa na czas określony, to jest to równiznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Jednakże, należy wziać pod uwagę ustawę antykryzysową, która przestała obowiązywać 31.12.2011r. W tym okresie art. 25 ze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-17 15:40 konto usunięte

Witam, stosując przepisy k.p. trzecia kolejna umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony. Jednkaże w związku z obowiązywaniem do 31.12.2011 roku ustawy kryzysowej. przepis 25 ze zn1 k.p. nie miała zastosowania. Oznacza to, iż umowy od 1 stycznia 2012 należy liczyć od nowa i uznać ją jako pierwsz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-17 14:39 konto usunięte

Takie zachowanie w sposob oczywisty moze zmierzac do obejscia prawa, gdyz jezeli na umowie zlecenia maj byc wykonywane te same czynnpsci co na umowe o prace, to takie postepowanie jest niezgodne z prawem [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-15 17:36 konto usunięte

Witam, a co z tymi poprzednimi umowami? One rozumiem nie uległy zniszczeniu i istniałyby równolegle? podpisanie teraz umowy z datą 1 sierpnia byłoby poświadczeniem nieprawdy, datę rozpoczęcia pracy można wskazać jaką się chce. Przypuszczam, że pracodawca czyni tak, aby za chwilę nie musieć zawrzeć u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-15 08:08 Zielona_Linia

Witam!
Trzy dni to okres wypowiedzenia w przypadku umów na zastępstwo bądź na okres próbny nieprzekraczający 2 tygodni.
W przypadku umów na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-13 12:34 konto usunięte

Witam, a 2 i 5 była pani w pracy? czy finalnie wniosek urlopowy został podpisany przez pracodawcę? Jeżeli nie, to pracodawca może utrzymywać, iż nie wykonuje pani już obowiązków pracowniczych, kolejna umowa nie została zawarta tym samym pani nie przebwa na urlopie tylko stosunek pracy został rozwiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-05 12:16 Zielona_Linia

Witam!

1. Wzór jest dobry.
2. Może Pan po prostu złożyć wypowiedzenie, oczywiście może Pan wcześniej poinformować pracodawcę o swoim zamiarze. Samo oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno mieć formę pisemną.
3. Jeśli obowiązuje Pana okres wypowiedzenia (w przypadku umowy zawartej na czas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-29 13:35 konto usunięte

Witam, nie bardzo rozumiem, umowa obowiazuje do lutego 2012 czy 2013? [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 15:13 Zielona_Linia

Według Kodeksu pracy ( art. 251) już trzecia umowa powinna być tą na czas nieokreślony, jednak może w tym przypadku zastosowanie miały przepisy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego.
Ustawa ta bowiem zawieszała obowiązywanie zasady limitowania umów o pracę na czas określony. Ustawa ta przestała... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-26 13:54 konto usunięte

Witam, fakt, iż umowa nie została zawarta w formie pisemnej wcale nie oznacza, że ona nie istnieje. Pytanie czy nie powinna być to umowa o dzieło, jeżeli spełniałaby ustawowe przesłanki stosunku pracy.
Czy w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia, byłby pan w stanie wykazać wykonane czynności na zlec... [ pokaż całą odpowiedź ]