2013-01-14 17:30 konto usunięte

Witam, dodam, że umowa o pracę nie musi byc zawarta na piśmie pod rygorem nieważności. Także, jeżeli będzie pan w stanie wykazać, iż praca była świaczona to należy przyjąć, że stosunek pracy trwa nadal [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-14 17:08 konto usunięte

Witam,
uprawnieie do otrzymania odprawy przysługuje, gdy wynika to z ustawy po spełniniu warunków (pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników i zwolnienie ma miejsce z przyczyn niedotyczących pracownika) lub z regualminu pracy
w pozostałych przypadkach odprawa nie przysługuje [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-12 13:11 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Wypowiedzenie zmieniające powinno zawierać pouczenie, że jeżeli pracownik nie złoży oświadczenia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia to uważa się, że się z nimi zgodził. Jeżeli nie ma takiego pouczenia przyjmuje się, że oświadczenie może zostać złożone do końca okresu wypowiedzenia. Jeś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-08 20:47 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Zgodnie z j przepisami ustawy antykryzysowej, w okresie od 22 sierpnia 2009r. do 31 grudnia 2011r. strony mogą zawrzeć dowolną ilość umów o pracę na czas określony, przy czym łączny okres zatrudnienia na podstawie takiej umowy lub kolejnych umów nie może przekroczyć 24 miesięcy. Niestety usta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-08 20:16 S-Kadra Beata Barwinek

Witam nawiązanie umowy zlecenia po rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas okreslony jest dopuszczalne, ale dla pracownika niezbyt korzystne. Umowa o pracę w sposób oczywisty lepiej chroni pracownika niż umowa zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-18 13:42 Zielona_Linia

Witam!
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Jeśli staż wynosi 3 lata, orkes wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony wynosi 3 miesiące. Co istotne, należy uważać przy okresach granicznych, okres wypowiedzenia także wlicza się do tego stażu pracy. Jeśli zatem złoży ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-10 09:04 Zielona_Linia

Witam!
Jeśli umowa jest zawarta na czas określony (z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia), pracodawca nie musi wskazywać przyczyny jej rozwiązania.
Jeśli zaś chodzi o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (z powodu przekroczenia limitu korzystania z zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-26 18:45 konto usunięte

Witam, złożenie wypowiedzenia nie zwalnia z wykonywania obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia. Oznacza to, że powinna pani pracować do 15 grudnia 2012. Może pani wykorzystać zaległy urlop- o ile pracodawca zezwoli. Pracodawca może również zwolnić panią z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia ale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-26 18:38 konto usunięte

Dodam tylko, iż nie ma domniemania przedłużenia umowy.
Aby być pewnym po prostu warto zapytać wcześniej [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-26 11:08 Zielona_Linia

Witam!
To, że okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, nie jest jeszcze równoznaczne z tym, że pracodawca w ciągu dwóch tygodni przed końcem umowy poinformuje pracownika o jego przyszłości w firmie. Oczywiście, w dobrym tonie jest to zrobić:)
Może być tak, że umowa zakończy się po prostu wraz z upły... [ pokaż całą odpowiedź ]