2013-06-16 07:47 Jowita

W jednej firmie można wykonywać dwie różne prace na podstawie jednej umowy lub dwóch odrębnych. 
Przy zatrudnieniu na dwie umowy o pracę w jednym zakładzie musi być inny zakres wykonywanych obowiązków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-13 06:22 Jowita

1. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzania umowy do końca trwania urlopu macierzyńskiego.
2. Po ustaniu zatrudnienia urlop wychowawczy nie przysługuje, bowiem jest to uprawnienie pracownicze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-12 14:58 Jowita

Jeżeli wymiar urlopu wynosi 20 dni przy pełnym etatcie - ilość dni urlopu przysługującego to 5 dni
26 dniowy wymiar urlopu przy pełnym etatcie - urlop przysługujący to 7 dni  [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-31 17:14 Jowita

Przekształenie trzeciej umowy na czas określony w umowę na czas nieokreslony zależy od kilku czynników:
1. Nie zaliczamy umów zlecenia
2. Umowy na czas zastępstwa nie są zaliczane.
Pracodawca ma prawo zaproponować jescze jedną umowę na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-30 12:53 Jowita

 Tego rodzaju umowa rozwązuje się z dniem wykonania określonej pracy.
Jest to umowa zawarta na czas wykonania okreslonej pracy, nie na czas nieokreslony. Tego rodzaje umów zawiwrane są np. przy pracach dorywczych, sezonowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-29 14:49 Zielona_Linia

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jeśli zaś w umowie nie ma takiego zapisu, to okres wypowiedzenia nie obowiązuje. Będąc na zwolnieniu lekarskim pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-29 14:30 Zielona_Linia

Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nabywa się również prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Może Pani przebywać na zwolnieniu lekarski. Jeśli Pani zatrudnienie wynosi co na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-19 00:03 YPIConsulting

Zgodnie z Art. 22 aby mówić o występowaniu stosunku pracy (charakterystycznego dla umowy o pracę) w Pani umowie z „pracodawcą” (piszę w cudzysłowie, ponieważ pracodawcą w języku prawa jest tylko podmiot będący w stosunku pracy) muszą występować konkretne elementy:
- zobowiązanie się do wykonywani pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-17 14:34 Zielona_Linia

W przypadku umowy o pracę na czas nieokreśliony okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Wypowiedzenie może trwać:
dwa tygodnie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy;
miesiąc – jeśli pracownik był zatrudniony min. sześć miesięcy, ale mniej niż t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-08 15:11 Zielona_Linia

Pracodawcy przed zatrudnieniem osoby bezrobotnej mogą złożyć wniosek o refundacje składek na ubezpieczenia społeczne do urzędu pracy. Jeśli zatrudnią osobę bezrobotna na okres minimum 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy mogą liczyć na refundację składek do 300% minimalnego wynagrodzenia, do 4 ... [ pokaż całą odpowiedź ]