2013-08-28 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Porusza Pani dwie różne kwestie. Jako osoba prowadząca działalność gospodarczą ma Pani prawo do urlopu macierzyńskiego. Natomiast jako przedsiębiorca ponosi Pani skutki niedotrzymywania umów. Zawarła Pani umowę ze szpitalem (kontrakt) i musi ją Pani dotrzymać, a jeśli nie wywiąże się Pani ze swoich ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-25 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Może Pani zatrudnić współmałżonka, ale nie jest to opłacalne patrząc na rachunek ekonomiczny pracodawcy. Współmałżonek zatrudniony na umowę o pracę w firmie osoby fizycznej tylko formalnie jest pracownikiem. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych traktuje go bowiem jako osobę współpracującą ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-25 17:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Samo porozumienie stron niczego nie przesądza. Ważne jest to, aby zwolnienie natąpiło  z przyczyn występujących po stonie pracodawcy  i taki zapis znalazł się na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 23:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik nie musi sie zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Wtedy to pracodawca (o ile przyczyny zwolnienia są po jego stronie ) musi tak zrobić, aby było wszystko dobrze i zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak się składa, że prawo pracy chroni nie tylko pracownika, ale czasami pracodawcę. Umowę możesz wypowiedzieć w każdej chwili (tak jak napisała Pani Karolina), ale są okresy wypowiedzenia, do których musisz sie stosować. W zalezności od tego na jaką jesteś zatrudniony umowę i ile czasu pracujesz mas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 13:03 karolina.maciag

Pracownik może wypowiedzieć umowę w trakcie zwolnienia lekarskiego; odwrotna sytuacja - wypowiedzenie przez pracodawcę- nie może mieć miejsca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-22 12:35 karolina.maciag

Okres wyp. w przypadku umowy na zastęstwo wynosi 3 dni robocze, zatem żeby było skuteczne na dzień 01.10.2013, musi zostać złożone w dn. 25.09.2013. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-21 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma Pani żadnego obowiązku, ale może się Pani liczyćz tym,że w razie nie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy stosunek pracy może zostać rozwiązany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-08-02 22:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To znaczy, że w tygodniu masz do przepracowania 10 h., czyli, że w jeden dzień możesz pracować dłużej  a w inny wcale. W UP liczy się to, nie na ile będziesz zatrudniony, a ile zarobisz. Jeśli będzie to najniższa krajowa i od tego będą ołacone składki to zasiłek dostaniesz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-07-28 05:24 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS. 
Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]