2013-10-01 12:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie może Pan złożyć w każdym czasie, bo nikt nie zmusi Pana do pracy. Nalezy tylko pamiętać o zachowaniu okresów wypowiedzenia, które obowiązują zarówno pracowników tak jak i pracodawców. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 22:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wychowawczy kończy się zgodnie z okresem,niestety nie ma Pani już ochrony, w związku z czym pracodawca ma prawo wypowiedzeć umowę tym bardziej, że jako przyczynę zwolnienia poda likwidację stanowiska pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-29 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za okres niezdolności do pracy przysługuje Pani zasiłek chorobowy, ale pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy i ulega ona rozwiązaniu zgodnie z jej treścią. Jezeli urodziłaby Pani dziecko w czasie trwaia umowy to miałaby Pani prawo do urlopu macierzyńskiego i zasiłku.W pzrypadku pozostawania... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-28 16:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bezrobotny zarejestrowany w UP w Polsce posiada takie ubezpieczenie, więć jeżeli jest Pan zarejestrowany to takie ubezpieczenie na obecną chwilę Pan posiada. Natomiast, pracodawca ma prawo oczekiwać od pracownika pewnych rzeczy, w tym wypadku uzezpieczenia, i w ten sposób warunkować przyjęcie do pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-27 13:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie ma znaczenia. Jeżeli pracodawca Pani proponuje a Pani się zgadza to cała reszta jest dowolna. Może Pani podpisać nową umoe bądź anek. Ważne jest ta , aby miała Pani zapisane, że umowa jest na czas nieokreslony , na stanowisku, z wynagrodzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść po 30 dniach. Zasiłek (w zalezności od ilości zartudnionych osób) będzie wypłacał pracodawca lub ZUS, ale dla pani to bez znaczenia.Pani przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, sześć tygodni urlopu dodatkowego i 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 14:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę, też pamiętać, że każda godzina przepracowana ponad to co jest w umowie będzie godziną nadliczbową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-26 10:51 karolina.maciag

Umowa-zlecenie jest umową cywilno-prawną, nie daje więc podstaw do wypłaty nadgodzin tak jak w przypadku pracowników pełnoetatowych, pracujących 40h tygodniowo w oparciu o umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie zabrania pracować na więcej niż jeden etat nawet u tego samego pracodawcy, ale w tym wypadku nie mozna łączyć wszystkiego w jeden etat. Może być jedna teczka osobowa, ale problem będzie stanowił zarówno czas pracy jak i wynagrodzenie. Musiałaby Pani każdy rodzaj pracy rozliczać osobno. W i... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-25 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czy 7/8 oznacza 35/40 tygodniowo (tak to rozumiem), czy chodziło o 7/40 tygodniowo jako pomoc nauczyciela?
Nie może Pani rozliczyć czasu pracy w ramach jednej umowy, bo te prace mają różny charakter, czas pracy a także zupełnie inna stawkę godzinową. Co będzie pracą w nadgodzinach: praca nauczyciela... [ pokaż całą odpowiedź ]