2013-10-09 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie nie, bo powinna być zawarta na stałe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z przepisami trzecia umowa u tego samego pracodawcy (bez przerw) powinna być zawarta na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-09 17:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli Pani wypowie umowe to odprawy nie dostanie. Jeżeli miejsce pracy zostało zmienione na za pomocą wypowiedzenia zmieniającego, to może się Pani nie zgodzić i umowa zostanie automatycznie rozwiązana, ale o tym czy należy się odprawa prawdopodobnie zadecyduje sąd ( o ile się Pani odwoła). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-08 12:13 karolina.maciag

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy (wyjątek stanowią kobiety ciężarne), ale zasiłek chorobowy będzie wypłacany do końca zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 08:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do dnia porodu ma Pani prawo do zasiłku chorobowego i będzie Pani ubezpieczona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-07 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wybór umowy zależy od wielu rzeczy, np: jak długo zamierza Pani studiować, jak długo pracować w tej firmie, jaka jest to firma (korporacyjna, duża, mała), jaki jest socjal, jaki charakter pracy, itp.
 Średni tygodniowy czas pracy to 40 h. Tyle będzie musiała Pani wypracować ,będąc zatrudniona na umo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-03 10:59 Zielona_Linia

Osoby zatrudnione co najmniej 6 miesięcy mają prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko piątego roku życia. Przy czym jeden miesiąc może wykorzystać wyłącznie drugi z rodziców.
Do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia wliczają się poprzedn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-02 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Umowa w takim wypadku nie musi byc przedłuzona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-02 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona lub prowadzi działalność gospodarczą i są opłacane skłądki na chorobowe, to ma Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego w płnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-02 11:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia obowiązek wypłaty świadczeń przejmuje ZUS, który będzie wypłacał zasiłek do końca okresu zasiłkowego lub ewentualnego świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli Pani stan zdrowia będzie uzasadniał wystawienie zwolnienia lekarskiego, to może Pani przebywać na zasiłku chorobowym prz... [ pokaż całą odpowiedź ]