2013-10-18 22:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop wychowawczy należy się osobie pozostającej w stosunku pracy. Jeżeli w międzyczasie umowa ulegnie rozwiązaniu to pracownik traci prawo do urlopu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-18 22:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma Pani żadnej umowy na piśmie to jest mały roblem. Zasiłek chorobowy nalezy się po przepracowaniu 30 dni, jeżeli była opłacana składka chorobbowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-17 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostanie Pan zwolnienie dyscyplinarne z wpisem na świadectwie pracy. Jeżeli świadectwo nie jest do niczego potrzebne, no to cóż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-17 13:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedynie można próbować dogadać się z pracodawcą. Przy wypowiedzeniu należy zachowac okresy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-17 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop może Pani wykorzystać do dnia rozwiązania umowy. Po tym czasie traci Pani prawo. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużac umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-17 10:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Aby dostac zasiłek należy zariabiać minimalną krajową (1.600), od której odprowadzane sa składki na fundusz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 16:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. Potem należy się Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-16 14:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jężeli jest Pani zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej to ona jest pracodawcą i do niej powinna Pani dostarczyc zwolnienie. Jeżeli składki są odprowadzane w Polsce, to świadczenia też dostanie Pani u nas. Agencja nie może Panią zwolnic, ale umowy nie musi przedłuzyć. Jeżeli była odprowadzana s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pana zwolnić. Odprawa jaką może Pan dostać to jednomiesięczne pobory. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-14 12:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pan pracować na 2 etatach wykonując tą samą pracę. Jeżeli umowa jest zawarta na pracę innego rodzaju (a tak można) to obydwie formy zatrudnienia rozlicza się osobno i nie może Pan łączyć godzin z jednego etatu z drugą umową.Każda godzina pracy powyżej umowy z poszczególnego rodzaju powinna ... [ pokaż całą odpowiedź ]