2013-10-31 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A dlaczego z paragrafem i to na dodatek karnym? jeżeli dostanie Pan świadectwo pracy powinien na nim się znajdować artykuł wg. którego nastąpiło rozwiązanie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-28 16:58 karolina.maciag

Proszę przedstawić w kadrach zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży; umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 19:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli przyczyna lezy po stronie pracodawcy i taki zapis jest na świadectwie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-26 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zgadza się na podpisanie umowy to nie ma problemu.W prawie pracy nie ma zakazu zawierania umów o pracę w trakcie choroby. Na umowie zaznacza się datę rozpoczęcia pracy, a jeżeli jej nie ma to obowiązuje data podpisania umowy. Stosunek pracy zostaje nawiązany niezależnie od tego, cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-25 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Natomiast praw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-23 13:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie musiała zostac przedłuzona do dnia porodu. Cały zasiłek macierzyński wypłaci Pani ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani nigdzie nie zgłosi chęci powrotu do pracy i nie będzie sobie rościć z tytułu zwolnienia pretensji (zgłosenie do PIP, pozew do sądu), to pracodawca nie powinien mieć problemów. W przyszłości wszystko może się zmienić. W przypadku szczególnych warunków rozwiązywania umów o pracę leżących p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Osoba wraajaca z urlopu wychowawczego nie jest szczególne chroniona. Jeżeli pracodawca rozwiąże umowę z przyczyn leżących po swojej stronie to będzie miała Pani prawo do zasiłku po 7 dniach od zarejestrowania w UP. Można rozwiązać za porozumieniem, ale proszę pamiętać o zapisie jak wyżej - z przyczy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa naliczenia urlopu to 26 dni. Może Pani wykorzystać urlop za 8 miesiecy zatrudnienia, tj 17 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi się Pani godzić, nawte z tego powodu, że jeżeli nie będzie odpowiednich zapisów sporo może Pani stracić. W przypadku zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy ma Pani prawo do odszkodowania z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia, odprawy oraz zasiłku dla bezrobotnych od 7 dnia p... [ pokaż całą odpowiedź ]