2013-11-08 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy. Jeżeli tego nie zrobi to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 14:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wrócić do pracy i złozyć wniosek o obniżenie etatu (nie mniej niz 1/2) Wtedy będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy. W innym wypadku pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 10:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS twierdzi, że w razie gdy pracownik nie uzyskał miesiącu żadnego wynagrodzenia, do podstawy wymiaru należy przyjąć odpowiednio przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy (jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmiennne). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chyba lepiej bedzie przerwać urlopi i wrócić do pracy. Na wychowawczym nie dostanie Pani zasiłku. Tego w jaki sposób zachowa się urzędnik w ZUS nie wie nikt, ale tym bym siię zbytnio-będąc na Pani miejscu-nie przejmował. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 15:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest jednoznaczna. Samo zatrudnienie innej osoby na to samo stanowisko z wyzszym wynagrodzeniem nie determinuje niczego. Swoich praw może dochodzic Pani w sądzie, który w swoim postępowaniu ustali czy pracodawca naruszył prawo względem Pani. Może się okazać, że nowo zatrudniona osoba posi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 14:38 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

No cóż proszę napiasać wypowiedzenie o pracę w trybie wypowiedzenia umowy o pracę z zachowanie 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia , który skończy się ostatniego lutego 2014r.a trzeba złożyć do końca listopada [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 18:49 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Proszę  złożyć wypowiedzenieWażne jest, aby zawierało oznaczenie stron, datę zawarcia porozumienia, oświadczenie stron i, oczywiście,  podpisy.
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dwustronną czynnością prawną, w której pracodawca i pracownik składają zgodne oświadczenia woli o ustaniu istn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 17:58 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak , jest możliwy krótszy okres wypowiedzenia - za porozumieniem stron [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-04 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Według niemieckiego prawa zwolnienie w czasie choroby nie jest zabronione, ale istnieja przepisy, które zniechęcaja pracodawców dop zwolnienia pracownika w tym czasie. Ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem znajduje zastosowanie, dgy pracownik pracuje dłużej niż 6 miesięcy w zakładzie i pracuje tam ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-03 10:34 konto usunięte

A w proponowanej umowie tylko Ty się zobowiązujesz do niepracowania dla konkurencji? Czy też pracodawca też się zobowiązuje do wypłacania Ci jskiegoś odszkodowania z tego tytułu? [ pokaż całą odpowiedź ]