2013-11-14 11:23 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca nie może po dokonaniu wypowiedzenia dodawać nowych podstaw i zarzutów jeżeli pryzcyzna wypowiedzenia jest niejasna lub niekonkretna tozgodnie z art. 30 par. 4 kp może to być podstawą do prywróćenia do pracy lub zasądzenia odszkodowania [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan złozyc 15. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 23:24 Piotr Górny - prawo pracy

Proszę nie występować z prośbą o wyjaśnienie! Termin na wystąpienie do sądu to tylko 7 dni i liczy się od dziś (pozew musi być wysłany do pryzszłej  środy). oczekiwanie na odpowiedź pracodawcy mogłoby uniemożliwić odwołanie.
w razie skierownia sprawy do sądu to pracodawca ma udowodnić, że wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-13 17:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyszło jako zwykły list, to może go Pani wyrzucić do kosza. Nie ma sensu odpowiadać na korespondencję, która nie jest rejestrowana. W obecnej sytuacji musi Pani czekać na rozwój wydażeń. Być może na zwykłych listach  (znam takie przypadki dotyczące nie tej konkretnej firmy), się skończy. Cz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-10 13:12 Jowita

Okres wypowiedzenia wliczany jest do okresu zatrudnienia. W przypadku gdy pracodawca wypowie umowę w czerwcu - umowa ulegnie rozwiązaniu 31 lipca, ale w Twoim przypadku będzie już obowiązywał 3 miesięczny okres wypowiedzenia. 
Za porozumieniem stron umowę można rozwiązać w każdym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-09 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan uwzględnić te 2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-09 16:25 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak, zgadza się jest zawiłe i niejednoznaczne, tak, że jest pole popisu dla interpretacji.
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-09 14:04 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak też z Pani pierwszej wypowiedzi wynikało, że pierwsza umowa to umowa o pracę później została zawarta umowa o dzieło - dlatego też drążyłam temat - dlaczego nie jest oskładkowana, od zasady tej istnieje jednak wyjątek – jeśli umowa o dzieło została zawarta z pracownikiem, który dodatkowo prowadzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-09 10:24 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Umowa o dzieło zawarta z własnym pracodawcą powina być oskładkowana i w takim wypadku również przychód z takiej umowy , jak i z umowy o pracę ma wpływ na wysokość świadczenia przedemerytalnego.
A może praca z tyt umowy nie jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy?
Natomiast umowa o dzieło zawart... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego, chyba, że ma Pani umwę na dłuzszy okres czasu i w ramach urlopu wychowawczego wraca Pani do pracy z obnizonym etayem. Wtedy ochrona obowiązuje przez 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]