2013-11-20 10:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie zmieniające, to w momecie kedy nie zgadza si Panin na te warunki, automatycznie staje się ono wypowiedzeniem definitywnym -bez względu czy Pani podpisze czy też nie. Nawet wtedy gdy wypowiedzenie zawiera błędy jest ważne . Jedynie odwołanie do sądu może coś zmienić ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest jednooznaczna. Oczywiście , jest Pani chroniona przez 12 miesiąęcy, ale jeżeli pracodawca udowodni, że nie ma m dotychczasowego miejsca  pracy , w którym Pani pracowała i obecnie musi Pani dojechać, to zgodnie z przepisami nikt nie nakaże mu to miejsce specjalnie dla Pani stworzyć.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 09:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyniesie Pani zwolnienie, to szef już będzie wiedział:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 09:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca rzadko kiedy cieszy się z takiej informacji. Sama musi Pani podjąć decyzję, ale ja osobiście nic bym nie mówił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 08:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego jakiego ma Pani pracodawcę. Może Pani powiedzieć wszystko bądź nic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani, ale nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-18 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na pracodawcy ciąży obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdego stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-18 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zostało zlikwidowane stanowisko, to w takim wypadku pracodawca może wypowiedzieć umowę. Z kwestą przenoszenia jest pewien problem, bo ma Pani małe dziecko, ale pracodawca może się zasłaniać likwidacją. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługuje pracownicy prawo do zasiłku macierzyńskiego na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-15 07:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 20 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]