2014-01-29 17:49 karolina.maciag

Niepełny etatu do stażu pracy i uprawnień emerytalnych liczy się jak pełny wymiar czasu pracy. To, na czym będzie Pani pozornie stratna to wynagrodzenie i urlop - bedą wynosić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 10:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa się należy. Natomiast odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, żona by dostrała gdyby wróciła do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 08:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czyli z winy pracodawcy (likwidacja, redukcja, reorganizacja). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 07:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma znaczenia za porozumieniem czy nie. Ważne jest to, aby wypowiedzenie nastapiło z przyczyn nie leżących po Pani stronie . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pan ma dostać dwa tysiaki. Zaliczkę odprowadza zleceniodawca wykonania dzieła (o ile można to tak nazwać:) od kwoty brutto wykonania dzieła. Szczegóły jak wyżej napisała MAMA_BALLU:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 19:53 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Umowa zlecenia jest oskładkowana i w takim wypadku również przychód z takiej umowy , jak i z umowy o pracę ma wpływ na wysokość świadczenia przedemerytalnego. Nie dotyczy to jedynie emerytów, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny, wynoszący odpowiednio 60 lat dla kobiet lub 65 lat w przypadku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 12:59 Piotr Górny - prawo pracy

Prosić zawsze Pani może - rodzaj umowy to kwestia uzgodnienia pracodawcy z pracownikiem, tak więc pracodawca może się zgodzić ale nie musi.
Radziłbym raczej przekonać pracownika banku (być może pomoże wcześniejsza umowa) bo wygląda to raczej na jego indywidualne wymaganie a nie jakiś formalny bankow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-26 10:26 Jowita

To pracodawca decyduje o rodzaju umowy jaki proponuje pracownikowi. Widocznie jest Pani sprawdzonym pracownikiem i okres próbny nie jest w Pani przypadku potrzebny do sprawdzenia Pani jako pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 21:51 karolina.maciag

Jeśli pracodawca wręczy porozumienie stron,a pracownik je podpisze - nie ma możliwości odwołania do sądu. W przypadku wypowiedzenia - 7 dni na odwołanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tego nie wie nikt. Ale jedo jest pewne-przyjadą na 100 %) [ pokaż całą odpowiedź ]