2019-05-11 18:00 Jowita

Teraz może Pani przejść na zwolnienie lekarskie, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana tylko z wynagrodzenia dla pełnego etatu. W przeypadku przejścia na zwolnienie jescze w maju, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenie będzie uzupełnione do pełnej wysokości.Zgodnie z art. 40 ustawy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-10 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa została podpisana, więc nie moze być Pani zwolniona. Na badania dopuszczające do pracy powinna Pani iść jak najszybciej. Bez takich badań pracodawca nie powinien Panią dopuścić do pracy. Ciąża to nie choroba, chociaż w niektórych pracach może być nie wskazana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-09 09:40 Jowita

Jeżeli pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy pozostaje Pani ewentualne zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia aż do dnia porodu. Zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał.Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-07 06:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłuzona do porodu. Jezeli nie będzie Pani, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-01 18:49 Jowita

Umowa została przedłużona do dnia porodu w dniu urodzenia dziecka ZUS przejmie wypłatę zasiłku macierzyńskiego (nie będzie wypłacał zasiłku chorobowego). W przypadku umowy przedłużonej do dnia porodu ostatnim dniem zatrudnienia jest dzień porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-29 15:31 Jowita

Tak, na zwolnienie chorobowe może Pani przejść w ostatnim dniu zatrudnienia za jeden dzień pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe (z art. 92 Kodeksu pracy) za zwolnienie obejmujące okres po ustaniu zatrudnienia ZUS wypłaci zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-26 06:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zgłosić to do PIP. Nie poniesie Pani żadnych konsekwencji. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-25 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swoich praw może Pani dochodzić w sadzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 14:19 Jowita

Okres wypowiedzenia wlicza się do okresu zatrudnienia, obowiązuje 3 miesiączny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-16 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w dniu zakonczenia umowy musi Pani być co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W takiej sytuacji umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]