2014-03-05 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W Pani przypadku umowa nie musi byc przedłuzona do dnia porodu. Natomiast, może Pani do dnia porodu wykorzystac zwolnienie lekarskie, jeżeli skorzysta Pani z niego w okresie trwania zatrudnienia. Zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 15:33 karolina.maciag

Aby umowa bezwzględnie została przedłużóna do dnia porodu, musiałaby Pani na dzień 31.07 być w 12 tygodniu ciąży. Inaczej pracodawca może, lecz nie musi, przedłużyc umowę.
Jeśli przedłuży Pani umowę do dnia porodu, będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński (ale nie urlop). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 14:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa  zawarta z tym samym pracodawcą powinna być na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na umowie zlecenie (jeżeli jest to jedyna umowa), to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownicy, którzy opiekują się dziecmi w wieku do 4 lat nie mogą pracować w godzinach nocnych, chyba że się sami zgodzą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-03 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wiek, w tym wypadku nie ma znaczenia. W umowie o dzieło nie ma żadnych składek. Powinna być odprowadzona zaliczka na podatek dochodowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-02 11:12 Jowita

1. Na 30 dni przed powrotem informuję Pani pracodawcę o zamiarze przerwania urlopu wychowawczego i powrocie do pracy,
2. W pierwszym dniu może Pani przesłać zwolnienie L-4 pocztą do zakładu pracy,
3. Zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał, macierzyński też. 
4. Po urlopie wychowawczym nie musi p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 12:05 karolina.maciag

Jeśli ma Pani 20 dni UW i 3-miesięczny okres wypowiedzenia, pracodawca będzie chciał, żeby wykorzystała Pani całość, a potem może Pani wrócić do pracy lub:
- przejść na zwolnienie lekarskie i nie wracać do pracy;- lub jeśli pracodawca z własnej inicjatywy zaproponuje zwolnienie ze świadczenia pracy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 10:03 karolina.maciag

Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop.
Jeśli nie chce, by pracownik na wypowiedzeniu przychodził już do pracy, to jeśli pula urlopu jest za mała, może po jej wyczerpniu zwolnić go ze świadczenia pracy (płatne). 
Można odwołać się od wypowiedzenia do 7 do sądu rejonowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-28 06:01 Piotr Górny - prawo pracy

Zakaz konkurencji zaczyna obowiązywać po ustaniu stosunku pracy, czyli po upływie okresu wypowiedzenia (przy Pani stażu pracy okres wypowiedzenia nie może się kończyć 10 maja - jeżeli nie zostało zawarte porozumienie w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia; tu musi być jakiś błąd). pierwsza rata od... [ pokaż całą odpowiedź ]