2014-03-12 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowe miałaby Pani do dnia porodu, to wtedy otrzymałaby PAni zasiłek . Ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkiwe przy umowie o pracę (moz byc na czas okreslony) lub dobrowolne, przy umowie zlecenie lub własnej DG. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński przysługuje osobom  zatrudnionym. W przypadku  umowy na zastępstwo nie stosuje się art. 177 § 31 Kodeksu pracy, a co za tym idzie nie ulega ona przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. W wyroku z dnia 23 października 1996 r.Sąd ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie zostanie wystawione po urlopie. W czasie urlopu mozna zachorować. Jeżeli zachoruje Pani w okresie wypowiedzenia, to za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale okres po miedzy jednym zatrudnieniem a drugim nie powinien być dłuższy niz 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca trwania umowy tak, natomiast zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-10 11:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Iść Pani może w każdej chwili, natomiast zasiłek zostanie wypłacony po 30-dniowym okresie wyczekiwania od momentu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-09 01:26 Piotr Górny - prawo pracy

już za późno... - wypowiedzenie złożone nawet dziś (1 mies. okres) prowadziłoby do rozwiązania umowy z dniem 30.04. - a to już jest po upływie 3 lat zatrudnienia u danego pracodawcy, a więc obowiązuje 3 mies. okres wypowiedzenia.
wypowiedzenie złożone w dowolnym dniu marca rozwiąże umowę z dniem 30 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez rok. Proszę nie mieszać urlopu wychowawczego u dotychczosawgo pracodawcy z tym, co Pani zamerza po tym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Napisałem, jak może być-nie jak będzie. Umowa jeżeli jest zawarta na dłużej niz jeden miesiąc i jej koniec przypada na 12 tydzień ciąży musi zostać przedłuzona do dnia porodu. Po podpisaniu umowy w każdej chwili może Pani iśc na L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moim zdaniem powinna się Pani zgodzić na nowe warunki, odczekać do podpisania zmiany, a później iść na zwolnienie . Nabędzie Pani prawo do wszystkich świadczeń. Po tem i tak zostanie Pani zwolniona lub sama sie Pani zwolni, czego nie zalecam. [ pokaż całą odpowiedź ]