2014-04-01 22:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zlecenie nie jest umową o pracę, więc nie ma tu zastosowania kodeks pracy. Umowa ulegnie rozwiązaniu, a pracodawca nie będzie miał obowiązku jej przedłużać. Z takiej umowy też nie sa odprowadzane  (zazwyczaj) dobrowolne składki chorobowe, więc nie będzie zasiłku chorobowego ani macierzyńskiego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama Pani sobie odpowiedziała. Mógłby wcześniejPanią zwolnić z Pani winy (art 52 K.p.) lub z powodu likwidacji (upadłości) firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 20:26 karolina.maciag

Nie można Pani zwolnić. W przypadku umów terminowych, jeśli rozwiązałyby się powyżej 12 tyg. ciąży pracownicy, muszą być przedłużone do dnia porodu. Jak Pani sama wskazała, jest Pani w takiej sytuacji, zatem jest chroniona przed utratą pracy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-31 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może to zrobic w dowolnym dniu. W takim przypadki umowa zawsze kończy się w sobotę (art. 30 § 21 Kodeksu pracy) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-31 16:31 karolina.maciag

Jeśli będzie Pani w 12 tygodniu ciąży w dniu rozwiązania umowy, to wówczas pracodawca musi ją przedłużyć do dnia porodu - z tego co Pani pisze, ciąza będzie na tyle zaawansowana, by znalazła się Pani pod ochorną. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-31 09:44 karolina.maciag

Stosunek pracy jeszcze trwa, zatem proszę przesłać zwolnienie pracodawcy. Po rozwiązaniu umowy, chorobowe będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-31 09:08 karolina.maciag

Jeśli już, to PIP. Pytanie, czy jest to warte zachodu. W tej sytuacji, nawet gdyby zmieniono rodzaj umowy, to raczej nie będzie szans na kontynuowanie współpracy. Pracodawca mógłby bowiem zmienić rodzaj umowy z próbnego na określony (do 31.03.2014). Umowa i tak się kończy, a pracodawca nie ma obowią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-31 08:48 karolina.maciag

Wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną. W tym przypadku nie ma konieczności wypowiadania umowy, gdyż rozwiąże się z czasem na jaki została zawarta, tj. 31.03.2014. Być może sms był prostu informacją wysłaną przez przełożonego o braku woli kontynuowania wspołpracy z Panem. Proszę jeszcze sprawdzić ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 13:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to tylko dobra wola pracodawcy. Pani będzie się należał zasiłek macierzyński. Umowa może zostać rozwiązana z data na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 10:29 Jowita

1/2 etatu z wynagrodzeniem 100 zł brutto? Najniższe wynagrodzenie krajowe obecnie obowiązujące na 1/2 etatu to 840 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]