2014-04-08 12:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mozna, ale musi być zapis w umowie, że jest na czas nieokreślony. Samo prawo nie wystarczy, należy je stosowć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 10:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie zawarta na czas określony to nie moze byc traktowana jak na czas nieokreslony. Ważny jest zapis na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być zawarta na czas nieokreslony. W takim wypadku będzie miała Pani prawo0 do wszystkich świadczeń (urlopów) związanych z macierzyństwem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-06 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na czas określony, gdzie w trakcie trwania zatrudnienia urodzi Pani dziecko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-04 10:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej gdzieś indziej poszukać roboty, jeżeli jest taka mozliwość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-03 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli są odprowadzane składki chorobowe, to w razie nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego, do porodu zasiłek będzie wypłacał ZUS. Będzie to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-03 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacany od podstawy nowej umowy. Umowa tymczasowa nie musi byc przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli będzie Pani pracowała to zasiłek zostanie naliczony od zarobków (średnia za przepracowany okres), a nie od tego co jest tylko na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-03 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulega rozwiązaniu w dniu powrotu koleżanki do pracy, bez okresu wypowiedzenia dla Pani (obowiązują Panią przepisy K.p.). Ma Pani prawo do wypłaty ekwiwalentu za urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-02 15:20 karolina.maciag

Umowa zlecenie nie liczy się jako umowa na czas określony. W Pani przypadku kolejna umowa powinna być na czas nieokreśłony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan zawrzeć dodatkową umowę z innym podmiotem i PIP nie będzie miał nic do tego. Umowy cywilno-prawne nie regulują przepisy kodeksu pracy. Co najwyżej PIP (pod względem prawnym) albo ZUS (ze zwględu na opłacane składki przez pracodawcę) może zakwestionować zasadność takiej umowy pod kątem tego,... [ pokaż całą odpowiedź ]