2019-09-24 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może rozwiązac umowy. Jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-20 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może dać Pani wypowiedzenia. W przypadku , gdy kobieta jest w ciązy umowę mozna rozwiązać ze względu na art 52 K.p - zwolnienie dyscyplinarne - , ogłoszenia upadłości bądź likwidacji firmy. Likwidacja oddziału ne jest likwidacja firmy. Jeżeli dostanie Pani takie wypowiedzenie, to musi sie Pani o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-12 15:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest to zgodne z przepisami. Pracodawca nie może zwlekać z wręczeniem nowej umowy. Powinin Pan ją dostać najpóźniej rano w dniu rozpoczęcia pracy. Na razie może PAn korzystać ze śiadczeń zdrowotnych. Pracodawca ponosi odpowiedzialnośc za wszystko, co dzieje się w zakładzie pracy. W przypadku gdy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-06 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego,co jest zapisane w umowie i jakie jest miejsce pracy. Teoretycznie, jezeli kobieta ma małe dziecko, to pracodawca nie powinien ją przenosić do innego miejsca pracy, po za stałe miejsce pracy. Pytanie- czy to jest zmiana umowy, delegacja, przeniesienie czasowe, zmiana warunków... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-05 17:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To co mówi nie jest istotne. Każdy może mówić co chce, a w spółkach jeden zwala winę na drugiego i każdy się chce wybielic. Wypowiedzenie jest ważne, więc pozostaje tylko odwołanie sie do sądu pracy. Nie wiem, co chce Pani zgłosić do PIPu , ale zawsze Pani może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-30 06:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, nie liczy.Jjest przerwa w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-29 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest taka możliwosć, że nie podpiszą następną umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-08 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracodawca ustala grafik pracy a pracownik ma przepracować odpowiednią ilosć godzin w miesiącu lub w okresie rozliczeniowym. Zawsze można iść na udry lub kompromis.Paragraf zawsze jakiśsię znajdzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-02 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłki będa liczone od zmiany wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-06-30 13:54 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
zmiana ta nastąpiła ... [ pokaż całą odpowiedź ]