2014-06-23 14:53 karolina.maciag

Urlop wychowawczy należy się tylko w sytuacji, gdy rodzic jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę. Z wychowawczego będzie mogła Pani skorzystać też u kolejnego pracodawcy (aż do momentu skończenia przez dziecko 5 r.ż.). Jest to urlop bezpłatny.Zasiłek dla bezrobotnych będzie Pani przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 13:33 karolina.maciag

W trosce o zdrowie Pani i dziecka, radziłabym przedstawić zaświadczenie jak najszybciej.Pracodawca nie ma obowiązku przyjmować Panią po macierzyńskim. Urlop wychowawczy, jeśli pracodawca nie przedłuży umowy, nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 10:51 konto usunięte

Umowa nie musi byc wydłużona do dnia porodu a zasiłek należy się Pani w sytuacji kiedy podlegała Pani pod ubezpieczenie chorobowe. Jeżeli nawet zakończy się umowa a podlega Pani pod chorobowe to zasilek wyplaci Pani ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 07:56 karolina.maciag

Przy umowie zlecenie pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy. Jeśli podpisze z Panią umowę do dnia porodu (lub dłużej), zasiłek macirzyński będzie przysługiwał.
Zwolnienie lekarskie Pani przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-20 19:34 Jowita

Bardziej chodzi o to czy były odprowadzane składki na FP z umowy zlecenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 11:08 karolina.maciag

Pierw radziłabym pisemnie zwrócić się do pracodacwy o wypłatę ekwiwalentu, a jeśli pozostawią Panią bez odpowiedzi i pieniędzy, wtedy PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 10:29 karolina.maciag

Ekwiwalent powinien być wypłacony w ostatnim dniu pracy, ale w praktyce bywa, że pieniądze przelewane są później, tj. wraz z wynagrodzeniem za ostatni m-c pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 17:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym wypadku ważne jest to, czy na tej umowie zarabiał Pan najniższą krająwą, od której były opłacane składki. Jeżeli Pana zarobki były niższe, to zasiłku Pan nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 16:56 karolina.maciag

Być może pracodawca 'przeoczył' termin zgłoszeń do ZUS lub 'zapomniał' Panią zgłosić. To pracodawca teraz powinien to odkręcić z ZUSem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 15:45 Piotr Górny - prawo pracy

nie ma podstaw aby dzielić jednolityokres zlecenia - jeżeli była to ta sama umowa to i zaświadczenie powinno obejmować cały okres. Proszę się zwrócić ponownie do zleceniodawcy, a jeżeli to nie da skutki proszę przedstawić w pup umowy zelcenia na okresy wcześniejsze - powinno wystarczyć [ pokaż całą odpowiedź ]