2014-07-01 23:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za okres wypowiedzenia powinna być wypłacone wynagrodzenie. Brak świadczenia pracy jak i skrócenie okresu powinno być zapisane na wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie musi byc przedłużona, natomiast zasiłek do porodu będzie wypłacał ZUS, o ile były płacone składki chorobowe. Nie będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego oraz zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani zapytać szefową, aby się nie okazało, że pracuje Pani dobroczynnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może zwolnic pracownika od swiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostanie Pani już to wypoqiedzenie , to w ciągu 7 dni powinna się odwołać do sądu. Każde wypowiedzenie jest prawnie skuteczne i tylko odwołanie się do sądu może COŚ zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. jeżeli jest to umowa tymczasowa z agencją, to niestety nie musi być przedłuzona , tak jak umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 10:30 karolina.maciag

Premie zapewne obejmują osoby pracujące w oparciu o umowę o pracę, a Pani jako zleceniobiorcy premie się nie należą, mimo iż jakość Pani pracy nie różni się od pracy etatowców. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-24 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po rozwiązaniu umowy zwolnienie dostarcza Panni do ZUSu, z NIPem pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, więc zaświadczenie może dać Pani kiedy kolwiek. Po urlopie macierzyńskim szef musi Pania przyjąć do pracy na takich samych warunkach. Urlop wychowawczy może Pani wykorzystac do czasu trwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 15:09 karolina.maciag

Urlop wychowawczy, w odróżnieniu od urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, jest urlopem bezpłatnym i nie ma tu żadnych odstępstw. Jedyne co, może Pani starać się o zasiłek rodzinny, jeśli dochód per capita w rodzinie nie przekracza 539 zł (więcej proszę dowiadywać się w ośrodkach pomocy społeczn... [ pokaż całą odpowiedź ]