2014-07-22 10:52 Adam Sroga - Radca prawny

Żona nie musi informować pracodawcy, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W każdej chwili może Pan wypowiedzieć umowę. Jeżeli w umowie nie został zawarty zapis o sposobie jej rozwiazania przez poszczególne strony, to jednostronne wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym zawsze rodzi mozliwośc dochodzenia odszkodowania przez drugą stronę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozlicza sie Pan na podstawie rachunku. Generalnie to zleceniodawca wypisuje rachunek, a zleceniobiorca go tylko podpisuje. Od tej umowy zleceniodawca odprowadza tylko zaliczke na podatek dochodowy. Jeżeli tego nie zrobi, to Pan z zeznaniu rocznym to koryguje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 15:00 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, ale do tego potrzebna jest zgoda pracownika. Obie strony ustalają warunki i podpisują aneks. Pracownik może się nie zgodzić na zawarcie porozumienia. W takim wypadku pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające i tu w przypadku odmowy ze strony pracownika umowa ulega rozwiązaniu z dniem... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 12:43 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeżeli zaproponowano na piśmie nowe warunki - ustne uzgodnienia nie wiążą. Pracodawca musi zatem zaproponować nowe warunki na piśmie. Milczenie pracownika w przypadku otrzymania wypowiedzenia zmieniającego oznacza akceptację warunków. Odmówić przyjęci... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 11:47 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku zmiany warunków pracy i płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego, także rozwiązanie tak zmienionej umowy o pracę może nastąpić za wypowiedzeniem (nadal będą to 3 miesiące) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 11:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szefowa powinna wręczyć mamie wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Jeżeli mama się nie zgodzi, to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy przejdzie w wypowiedzenie definitywne. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bo tą sa dwie różne rzeczy. Jednostronne wypowiedzenie umowy lub wypowiedzenie umowy na warunkach w niej zawartych. Jeżeli warunki wypowiedzenia były zachowane, to nie zapłaci Pan odszkodowania. Jeżeli umowa została zerwana jednostronnie, a z tego co Pan napisał tak wynika- bo nie umieścił Pan okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Strony mogą dowolnie zapisywać warunki umowy. Podpisując, zgadza sie Pan/i na warunki w umowie zawarte. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-18 13:26 Adam Sroga - Radca prawny

na art. 40 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Co do zasady podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone przez okres 12 mies. kalendarzowych ... [ pokaż całą odpowiedź ]