2014-08-18 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z PUP nie dostanie Pani zasiłku macierzyńskiego tylko dla bezrobotnych, o ile spełnia podane warunki. Jeżeli chodzi o zasiłek chorobowy, to dostanie go Pani do dnia porodu, o ile po skończeniu umowy, będzie Pani nieprzerwalnie na zwolnieniu. Zasiłek macierzyński dostanie Pani tylko wtedy, gdy poród ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, o ile wynagrodzenie było na poziomie najniższej krajowej, od którego była odprowadzana składka na Fundusz Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi mieć Pani przepracowanych 3 miesięcy. Zasiłek się należy, jeżeli w ciągu ostatnich 18 miesięcy ma Pani przepracowane co najmniej 12 z najniższym wynagrodzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-18 07:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

11 września 2014 jest przed nami, więc to chyba 11 sierpnia??? Na zwolnienie może Pani iśc od razu, ale zasiłek zostanie wypłacony dopiero po miesiącu pracy. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy (a raczej tak), to umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może iść Pani w każdej chwili. Zasiłek chorobowy będzie Pani pobierała do dnia porodu o ile nie przerwie Pani zwolnienia. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyc Pani umowę, jeżeli dowie się że jest Pani w ciązy ( i nie tylko). Jest to umowa tymczasowa i nie ma tu zastosowania kodeks pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A co tu jest niejasnego?. Podałem tylko alternatywę. Jeżeli  nie wróci Pani do pracy, to pracodawca wypłaci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jeżeli Pani wróci ( na jakiś czas), to może wykorzystać urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 18:28 Piotr Górny - prawo pracy

nie można zmuszać do podpisania jakiejkolwiek umowy.
zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną - przy wykonywaniu tych samych obowiązków - grozi pracodawcy kłopotami z ZUS i PIP, a być może i sądem pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 13:01 karolina.maciag

Nie moze 'zmusić', ale może się z nim 'dogadać'. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 10:22 Jowita

Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży, chyba, że jest Pani zatrudniona na takim stanowisku na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-16 23:01 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o pracę na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli zatem w dniu 25 sierpnia będzie Pani miała skończone 3 miesiące ciąży (dokładnie 12 tygodni), to ta umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. P... [ pokaż całą odpowiedź ]