2014-09-08 15:47 karolina.maciag

Jeśli to Pani jedyne zatrudnienie i odprowadzoana są składki - to tak (pod warunkiem, że umowa wcześniej się nie rozwiąże) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 14:00 Jowita

Pierwszy rok pracy liczymy od pierwszego dnia pracy, przez kolejne 365 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może podpisać kolejną umowę lub przedłuzyć tą do dnia porodu (w zależności od zaawansowania ciąży w stosunku do daty zakończenia umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:19 karolina.maciag

Jeśli podpisała Pani umowę na czas nieokreślony, tego sie Pani powinna trzymać. Proszę nie przejmować sie na zapas, zwłaszcza w obecnym stanie;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani jednak sprawdzić ( dopytać) u pracodawcy, czy faktycznie ma Pani umowę na czas niokreslony. A może to tylko pomyłka szefa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 09:53 karolina.maciag

Będzie Pani chroniona - ciężarnej można nie przedłużyć umowy, jesli ciąża będzie młodsza niż 12 tygodni i w międzyczasie upłynie okres, na jaki zawarto umowę o pracę. Jesli dostanie Pani umowę na 3 lata, ta sytuacja Pani nie będzie dotyczyc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-07 19:49 karolina.maciag

W tej sytuacji pracodawca nie musi przedłużać umowy. Przedlużenie umowy byłoby obligatoryjne, gdyby była Pani przynajmniej w 12 tyg. ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-07 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sam dzień wręczenia nie ma znaczenia. Nie musi Panniczego podpisywać, bo nie ma takiego obowiązku. Wypowiedzenie i tak będzie ważne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko jest obowiązkowe. Badania oraz szkolenie. To jest problem pracodawcy a nie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:44 karolina.maciag

Jeśli zajdzie Pani w ciążę, a umowa rozwiązałaby się przed narodzinami dziecka, wówczas umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Jesli stosunek pracy rozwiąże się, gdy bedzie Pani na macierzyńskim/rodzicielskim, pracodawca nie musi przedłużać umowy, ale też nie oznacza to, że tego nie zrobi. Jak P... [ pokaż całą odpowiedź ]