2014-09-09 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, może szef uznał, że przedłuży Pani umowę chociaż nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może zawieścić działalności, jak zatrudnia ludzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 14:55 karolina.maciag

Jeśli ma Pani umowę na zastepstwo za pracownika nieobecnego na czas usprawiedliwionej przez niego nieobecności, to jako usprawiedliwoną nieobceność liczy sie zarówno choroba, urlop macierzynski jak i wypoczynkowy.Proszę sprawdzić, jaki jest zapis w umowie.Może Pani też zawnioskować u pracodawcy o zm... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 10:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Umowa powinna być przedłużona co najmniej do dnia porodu (przy założeniu , że jest to normalna umowa na czas określony) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Cóż, decyzja należy do Pani. Nie mogę niczego Pani sugerować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, ze Pani może. Zwolnienie powinno być z kodem B, więc szef się i tak dowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być nieprzerwane zwolnienie L-4 do porodu (zasiłek wypłaca ZUS) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 21:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę powinien przedłuzyć do dnia dnia porodu. Oczywiście może na czas nieokreślony ( jak Panią lubi:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od szefa i od tego w którym tygodniu ciązy będzie Pani w dniu zakończenia umowy o pracę. Jeżeli co najmniej w 12 to umowa powinna zostac przedłuzona do dnia porodu, jeżeli nie, to wola szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]