2014-09-11 13:02 Jowita

Wypłatę zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnenia przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może zwolnić w żadnym wypadku, chyba że likwiduje firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 11:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie będzie Pani chroniona przez 12 miesięcy. Teoretycznie, bo nie jest to ochrona bezwzględna taka jak w przypadku ciąży czy macierzyństwa. Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób może zastosować przepisy o zwolnieniach grupowych lub indywidualne na  zasadach grupowych, a wtedy ochr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 10:54 karolina.maciag

Proszę złożyć podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy (np. do 7/8) w terminie 14 przed planowanym powrotem do pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 23:10 Piotr Górny - prawo pracy

to czy jest to umowa o pracę czy też zlecenie zależy od całokształtu okoliczności i treści umowy.
to, o czymPani pisze to nie odpowiedzialnośc materailana ale kara umowna za naruszenie obowiązku zachowania tajemnicy - kara umowna nie jest dopuszczalna w umowach o pracę(poza umowami o zakazie konuren... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczerze mówiąc nie rozumiem Pani dylematów. Nie mam pojęcia co zrobi szef. Proszę go zapytać czy da Pani umowę czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 11:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Automatycznie umowa uległ przedłużeniu jeżeli będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Jeżeli nie, to  pracodawca powinien dać Pani nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 10:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. Zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie się Pani należał w pełni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-10 09:45 karolina.maciag

Jaką miała Pani umowę? O swiadczeniu pracy tymczasowej? Jeśli tak, to umowa nie musi być przedłużana, a szefowa mogła chcieć tylko Panią uspokoić. A może zaszła pomyłka - warto zadzwonić, zapytać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-09 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu następuje z mocy prawa. Pracodawca nie musi  sporządzać żadnych dokumentów przedłużających umowę o pracę. Pani jest bowiem nadal zatrudniona na podstawie dotychczasowej umowy o pracę. Zmienia się tylko termin zakończenia tej umowy. Nie ma jednak przeszkód, a... [ pokaż całą odpowiedź ]