2014-09-22 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. Wysokość zasiłku chorobowego ( w ciaży) wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia, więc uzależnona jest od zarobków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 09:26 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o ciąży. Także może Pani rozpocząć pracę na podstawie umowy od 1 października, a następnie poinformowanie pracodawcy o ciąży, czy też przedstawienie zwolnienia lekarskiego nie może spowodować rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę. Podlegać będzie Pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 07:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie bedzie Pani wnioskwać o urlop wychowawczy lub obniże nie etatu, to pracodawca ma prawo wręczyc Pani wypowiedzenie. Po macierzynskim nie jest już Pani objęta ochrona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, to niczego nie zmienia, jeżeli chodzi o pracodawcę. Natomiast, renta może zostać zawieszona, gdy Pani dochody będą zbyt wysokie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może zmienić Panu okresu zatrudnienia. Może zmienić warunki pracy i płacy. Może to zrobić aneksem, wypowiedzeniem zmieniajacym lub za porozumieniem. Okres zatrudnienia na czas nieokreślony pozostaje. Jeżeli pracodawca chciałby to zmienić, to powinien dać Panu wypowiedzenie ze wszystki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zarejestruje się Pani jako osoba bezrobotna i będzie się zgłaszała do pośredniaka, to ędzie mała Pani ubezpieczenie zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez prawa do zasiłku może się Pani zarejestrować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:40 karolina.maciag

Po rozwiązaniu każdej umowy o pracę, pracodawca powinien wydac swiadectwo pracy, niezależnie, czy pracownik świadczył pracę, czy nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 14:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacony po miesiącu pracy. Jeżeli chodzi o umowę zlecenie, to okres karencji wynosi 90 dni, ale warunkiem jest opłacanie składki chorobowej, która jest dobrowolna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudni Panią na umowę o pracę na okres dłuższy niż 1 miesiąc, to umowa zostanie przedłużona co najmniej do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński, którego wysokosć uzależniona jest od wysokości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]