2014-10-21 20:54 karolina.maciag

Wymiar czasu pracy do wyliczenia stażu pracy nie jest istotny. Przy stażu pracy u jednego pracodawcy pow. 3 lat, obowiązuje 3 miesieczny okres wypowiedzenia. Pani jeszcze nie ma 3 lat stażu u obecnego pracodawcy, zatem ma Pani 1 miesiac wyp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 01:11 Piotr Górny - prawo pracy

W takiej sytuacji najlepiej złożyć wypowiedzenie z zachowaniem 3-miesięcznego okresu i w tym samym piśmie zaproponować skrócenie tego okresu do 1 miesiąca.Jeżeli wyrazi zgodę na porozumienie stron wówczas umowa rozwiąże się w zaproponowanym terminie, jeżeli nie - z upływem 3-mies. okresu wypowiedzen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-19 16:43 Adam Sroga - Radca prawny

Po porodzie pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy. Jeśli urodzi Pani przed 30 listopada, to do końca umowy będzie Pani przebywać na urlopie macierzyńskim, a następnie przysługiwać będzie wyłącznie zasiłek macierzyński (łącznie przez 52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-19 16:38 Adam Sroga - Radca prawny

może, ale nie tyle zdegradować, tylko dać wypowiedzenie zmieniające. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nabywając prawo do emerytury nie jest juz Pani chroniona, więc teoretycznie może Pani dostac wypowiedzenie, ale powodem zwolnienia nie może byc nabycie prawa do emerytury. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 11:33 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Zatem taki zapis w odniesieniu do wynagrodzenia powinien być uznany za nieważny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-17 07:25 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Stanie się to automatycznie, nie ma konieczności podpisywania nowej umowy.
Zasiłek na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży wynosi 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Pracodawcę oczywiście nalezy poinformować o chęci zmiany sposobu wypłaty wynagrodzenia - w sposó... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedąc na zwolnienie przez tak krotki czas, raczej nie. Jeżeli okaże się, że zwolnienie wykorzystuje Pan w innym celu, to moga pozbaić Pana zasiłu chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna być przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani po porodzie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma pani zwolnienie L-4, to nie może Pani legalnie pracować w innej firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]