2014-11-19 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To ma Pani urlop wychowawczy czy macierzynski???. W trakcie wypowiedzenia może Pani podjąć pracę w innej firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 18:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca się zgodzi, to jak najbardziej można zmienić umowę. Zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 16:30 karolina.maciag

tak; za porozumieniem stron w dowolnym okresie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 13:07 karolina.maciag

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - jedna nie ma w niej wprost wskazane, na jaki min. okres powinny być zawierane umowy tymczasowe( por. art. 9 i 13 Ustawy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 12:26 karolina.maciag

Tak, jest to zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko powinno byc w umowie. Powinien tam być zawarty termin rozwiązania umowy oraz kary za nie wywiązanie się z umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 18:44 karolina.maciag

Przysługuje proporcjonalnie do trwania urlopu macierzynskiego/rodzicielskiego, zatem może Pani przez 52 tyg pobierać zasiłek w wys. 80% podstawy zasiłku (przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone przez 12 miesięcy poprzedzających nabycie uprawnienia do zasiłku). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 18:22 karolina.maciag

Jeśli będzie Pani po 12 tygodniu ciazy, umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Po porodzie, nie bedzie Pani przysługiwał urlop macierzński, ale zasiłek - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-12 13:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracując na umowę o dzieło nie powinien mieć Pan określonego czasy oraz miejsca. Ma Pan wykonać dzieło, w określonym terminie. W jaki sposób Panto zrobi, to powinna być juz tylko Pana sprawa. Nie może Pan korzystać ze zwolnienia chorobowego. Co do całek reszty powinien się Pan dogadac ze zleceniodaw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-09 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko jest możliwe. Każde wypowiedzenie jest prawnie skuteczne, nawet jak zawiera błędy prawne czy formalne. W takiej sytuacji może Pani tylko odwołać się do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]