2014-12-12 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie, aby nie było żadnych niedomówień może Pani poinformować szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 22:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dodatkowa praca nie stwarza konfliktu ineresów, jeżeli nie ma Pani podpisanej żadnej klauzuli o zakazie konkurencji i takich tam  innych dyrdymałach, to może Pani dodatkowo podjąć prace bez konsekwencji. Jeżeli jest Pani na stanowisku kierowniczym albo zajmuje się czymś ważnym w firmie ( a na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 12:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kadrowej może Pani wręczyć rozwiązanie umowy za wypowiedzenie. W taki przypadku pracodawca nie ma nic do gadania. Jeżeli chce się Pani dogadać co do warunków rozwiązania umowy, to musi to zrobić Pani z osobą która może podjąć decyzję. Jeżeli taką osobą w firmie jest tylko szef, to trzeba na niego po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To, co napisałem wcześniej. Więcej optymizmu. Skomentowałem tylko Pani odpowiedź. Proszę się nie martwić:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokkładnie tak jest, ale sa pewne wyjatki, które potwierdzają regułę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od całego etatu i nowej podstawy wynagrodzenia . Chorobowe w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński to 100% / 60 % lub 80 % przez cały okres pobierania zasiłku ( 52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego kiedy poszła Pani na zwolnienie. Czy zmiana etatu nastąpiiła jak była Pani na zwolnieniu czy też pracuje Pani jeszcze a zmiana etatu była 2 miesiące temu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-10 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłuzyc  umowe co najmniej do dnia porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 06:23 Jowita

Porozumienie stron może pracownik pracodawcy wręczyć w kazdym czasie. Z kolei pracodawca musi wyrazić zgodę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-05 15:17 Adam Sroga - Radca prawny

zgadza się, może Pani to zrobić jednocześnie. [ pokaż całą odpowiedź ]