2014-12-17 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może przedłużyć umowę do dnia porodu, nie zawierając trzeciej-nowej-umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 13:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie jest to umowa o pracę ( a napisała Pani że jest to umowa cywilno-prawna), to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia jej lub zawarcia kolejnej umowy na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-15 08:06 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli z umowy ani z okoliczności zawarcia umowy nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się je wykonać bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia nalezy się wynagrodzenie. A co gdy nie umowa nie zawiera postanowienia w tym zakresie? Przepisy mówią, że nalezy się w takim przypadku wynagrodzenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-14 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na umowie powinny być określone strony (miedzy kim jest ta umowa zawarta), na czym ma polegać świadczone zlecenie, czas trwania zlecenia, z podaniem dnia jego rozpoczęcia oraz zakończenia (lub oznaczenie, że umowa jest na czas nieoznaczony), wysokość i rodzaj wynagrodzenia oraz  termin i forma płatn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-14 09:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie wystawione z NIPem byłego juz pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-13 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kolejne zwolnienie zanosi Pani do oddziału ZUS. Zarejestrować się w PUP może Pani jeżeli nie będzie pobierała zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-13 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży tp w pierwszym dniu ( i nie tylko w ciąży) może Pani dać zwolnienie lekarskie. W takiej sytuacji badania nie są potrzebne. Jeżeli jest Pani w ciąży (nawet 1 dzień), to pracodawca nie może Panią zwolnić. Na pani spoczywa obowiązek udowodnienia, że jest Pani w ciąży (najlepiej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-13 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie do dnia porodu. Problem pozostaje z zasiłkiem macierzyńskim. W tej sytuacji nie będzie miała Pani do niego prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 13:27 Adam Sroga - Radca prawny

Po rozwiązaniu umowy, czyli po porodzie, urlop macierzyński nie będzie Pani przysługiwał, ale zasiłek macierzyński - tak (przez 52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-12 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu. Nie ma obowiązku przedłużania umowu na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]