2015-01-15 14:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z prawem ( umowa o pracę na czas okreslony), jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 20:25 Jowita

Wypowiedzenie obejmujące 1,3 miesiace, liczone jest od pierwszego dnia miesiąca nastepujacego po miesiącu, w którym zostało złożone wypowiedzenie. Liczymy pełne miesiące kalendarzowe. W Pani przypadku wypowiedzenie rozpoczyna bieg od 1 lutego [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 15:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu, to umowa będzie przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-14 14:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Każdej z kategorii zaszeregowania przyporządkowane jest wynagrodzenie miesięczne lub stawka godzinowa. Kategoria zaszeregowania przyporządkowana jest do konkretnego  stanowiska pracy. Jeżeli chodzi o wynagrodzenie zasadnicze, to ono samo w sobie może być niższe o najniższej krajowej, ale łączna suma... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-13 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MOże podpisać po porodzie . Może taz zawrzeć umowę wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-13 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa zlecenie to nie musi byc przedłużona. Jeżeli będzie to umowa o pracę, to zależy od tego co robiła Pani ws=czesniej i jakie składki były odprowadzane. Przy umowie-zlecenie składka chorobowa, od której uzalezniony jest zasiłek chorobowy jest opłacana dobrowolnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-12 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ta umowa jest przedłużona automatycznie do dnia porodu, to nie może byc przedłużona na następny okres. Pracodawca jeżeli będzie chciał, to musi z Panią podpisać nową umowę. Umowy na czas okreslony nie można przedłuzać aneksem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-10 17:08 Jowita

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym. Ochrona przed zwolnieniem pracownika nie ma zastosowania w przypadku upadłości lub likwidacji zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 23:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pierwsza umowa się nie wlicza gdyż załapała się na obowiązujące przepisy (ustawa antykryzysowa 2009-2011). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 23:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowę przedłuża pracodawca. Oczywiście, zasiłek macierzyński będzie się Pani należał przez 52 tygodnie w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]