2015-01-26 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tam ma Pani odpowiedź: http://www.porady.egospodarka.pl/Umowy/19635-Zmiana-umowy-z-czasu-na-stale-na-umowe-zlecenie-lub-umowe-o-dzielo.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca tak nie może. Zadaniowy system czasu pracy nie oznacza, że ma Pani nienormowany czas pracy. Ma Pani do wykonania okreslone zadania i musi to Pani zrobić zachowując normy czasowe. Na cały etat to 8 h dziennie, 40 h tygodniowo z zachowaniem okreslonych przerw dobowych (11 h) oraz tygodniowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pan/i  wypowie umowę to nie będzie miał/a Pan/i  prawa do odprawy. Jeżeli zwolnienie nastapi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i zatrudnia co najmniej 20 osób, to odprawa się należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Smiało może Pani iść na zwolnienie, jeżeli wymagaja tego względy medyczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 12:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść od razu i przebywać na nim do porodu i szef nie może Pania zwolnić, ale jest jedno ALE... Umowa tymczasowa z agencją nie musi byc przedłużona do porodu, a co za tym idzie- jeżeli urodzi Pani po ustaniu zatrudnienia- nie będzie miała Pani prawa do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić, ale umowę do porodu musi przedłuzyć tylko wtedy, gdy w dniu rozwiązania umowy ( 31 stycznia) byłaby Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. W tej sytuacji nie będzie miał takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie powinien Panią pytać o to, ale fakt bycia w ciąży może mieć znaczenie przy wykonywaniu pracy. Nie wszystkie prace mozna robić, a większość z nich jest znacznie ograniczona. Nie poinformowanie pracodawcy o ciązy może narazić Panią na problemy zdrowotne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 12:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnić Panią nie może. Umowa powinna być przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-18 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Śwaidectwo pracy powinna Pani dostać po ustaniu zatrudnienia jak najszybciej. Pracodwca może świadectwo wysłac pocztą. Jeżeli nie dostanie Pani świadectwa w ciągu 7 dni powinna się Pani dowiedzieć (zadzwonić do firmy) czy zostało wysłane czy też nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-16 10:29 Jowita

W przypadku gdy umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu bedzie przysługiwał zasiłek macierzynski w wymiarze 52 tygodni wypłacany przez ZUS. Natomiast urlop macierzyński nie bedzie przysługiwał ponieważ nie bedzie Pani juz pozostawała w zatrudnieniu a ten jest uprawnieniem pracowniczym wynikającym ... [ pokaż całą odpowiedź ]