2020-03-12 09:16 Piotr Górny - prawo pracy

stosunek pracy ustał za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, jeżeli firma zatrudnia conajmniej 20 pracowników a przyczyna nie leżała po stronie pracowika również powinna być powołana ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-09 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozwiązanie umowy z przyczyn ne leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 19:40 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-06 06:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze ciąza, to nie choroba i nie musi Pani o tym informować pracodawcę. Jeżeli umowa będzie podpisana , to nie będzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-03 19:30 Jowita

Pracodawca będzie miał obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu. Proszę przekazać pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży tak żeby wiedział, że ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu. Po zakończonym urlopie macierzyńskim może Pani przejść na zwolnienie chorobowe.Zgodnie z art. 177 § 3. Ko... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-03 07:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wpłynie. Odprawa uzalezniona jest od stazu pracy i zwolnienie chorobowe nie ma w tym przypadku znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-03-02 07:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

umowa powinna być przedłuzona do porodu a potem dostanie Pani zasiłek macierzyński. Nie ma obowiązku informować przyszłego pracodawcy o ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulega przedłużeniu do porodu, jeżeli kobieta w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-27 16:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Pracodawca nie może Panią zwolnić, bo jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-25 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie podpisała Pani umowu, więc ....cóż. W każdej chwili można się wycofać. [ pokaż całą odpowiedź ]