2015-02-07 15:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że tak. Jego koszty wzrosną o dodatkową stawkę , jaką musi Pani wypłacić oraz odprowadzić składki. Czy są to duzo większe koszty - odczucie subiektwne, w zalezności od tego jakie są zyski firmy i odczucia pracodawcy. Dla jednego 1000 złotych  to duzo, dla inego mało. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-06 18:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wzoru świadectwa pracy Pan/i nie dostanie, no bo jak. Świadectow dostaje Pan/i po ustaniu zatrudnienia. Natomiast pozostałe kwestie zależą od formy przekształcenia lub przekazania firmy. Moze to być porozumienie stron, wypowiedzenie umowy , wypowiedzenie zmieniające. Nowa firma przejmuje dotychczaso... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-04 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do porodu. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Prawo do urlopów mają osoby zatrudnione. Pani zatrudnienie ulegnie rozwiązaniu w dniu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 12:42 Adam Sroga - Radca prawny

art. 177 par. 1 kodeksu pracy - zakaz wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
art. 44 - odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy
art. 50 par. 3 i 5 w zw. z art. 45 - przywrócenie do pracy.
Ponadto - poglądy doktryny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:48 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zajdzie Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia, to pracodawcę obowiązuje zakaz rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Powinna Pani przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że zaszła Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia. Pracodawca ma z kolei obowiązek cofnąć oświadcze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-30 12:48 Jowita

Jeżeli zwolnienie lekarskie obejmuje okres zatrudnienia to L-4 dostarczamy pracodawcy. Z kolei jeżeli niezdolność do pracy powstała już po ustaniu zatrudnienia, pracownik dostarcza zwolnienie L-4 do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, więc może mu Pani powiedzić oraz dać zaświadczenie. Jest to ważne z przyczyn wykonywania prac, które mogą być dla Pani szkodliwe. Zasiłek macierzyński dostanie Pani w pełni( 52 tygodnie) bez względu na to, czy umowa będzie przedłużona czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może Pan zachorować. Nie będzie miał Pan żadnych nieprzyjemności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi przedłuzyć umowę do dnia porodu. Po porodzie umowa ulega rozwiązaniu. Pracownik dokumenty dotyczace urodzenia oraz zasiłku macierzyńskiego składa do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-27 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic, zwolnienie przerywa urlop. Za nie wykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent. Wypowiedzenie jest ważne. [ pokaż całą odpowiedź ]