2015-02-20 12:59 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie zostało dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów. W razie rozwiązania umowy na okres próbny z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów przysługuje wyłącznie roszczenie o odszkodowanie (w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać.
Umowa jednak nie ulegni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli były to zwolnienia na zasadach zwolnień grupowych  to pracodawca miał prawo dać Pani wypowiedzenie. Jeżeli było to zwolnienie z K.p. to nie mógł Pania zwolnić. Ważne jest to, co zawiera wypowiedzenie umowy i jaka jest podstawa prawna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 22:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłużyc umowe do porodu. Zasiłek macierzyński będzie się Pani należał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-13 10:04 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma tu nieprawidłowości. Co więcej, nie ma tu przerwy w ubezpieczeniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedyna mozliwością wręczenia wypowiedzenia (nie bierzemy pod uwagę zwolnienia z art. 52 K.p) jest zastosowanie ustawy  z dnia 13 marca 2003 r. o zwolnieniach grupowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmieniły się warunki pracy (zmiana stanowiska, odpowiedzialności, wynagrodzenia), to pracodawca powinien nowe warunki wręczyc Panu na piśmie w formie aneksu lub porozumienia zmieniającego warunki pracy. Nie może jednak zmienić aneksem przedłużenia umowy na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 14:12 Adam Sroga - Radca prawny

Likwidacja stanowiska pracy nie może być powodem rozwiązania umowy o pracę z osobą korzystającą z ochrony przed rozwiązaniem umowy. W grę wchodzą tylko: ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także przyczyny uzsadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Umowa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 11:40 Adam Sroga - Radca prawny

To nie ma problemu. Zwolnienie lekarskie powinna Pani dostarczyć w terminie 7 dni od jego wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 11:20 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć Pani umowy. Skoro umowa o pracę rozwiązała się z dniem 8 lutego, to nie musi Pani dostarczać zwolnienia na 9 lutego, chyba że pracodawca zawarł z Panią kolejną umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 09:21 Adam Sroga - Radca prawny

Kontrakt czy umowa o pracę? Jeśli to drugie, to oczywiście przysługuje Pani ochrona na zasadach z kodeksu pracy. Na urlopie wychowawczym pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy o pracę. Wyjątki stanowią: ogłoszenie upadłości pracodawcy, likwidacja pracodawcy (nie stanowiska pracy). Po zakończeni... [ pokaż całą odpowiedź ]