2015-03-03 23:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani chroniona, ale umowa zostanie przedłużona tylko do dnia porodu. Następna umowa o ile pracodawca z Pania podpisze powinna byc na czas nieokreślony ( o ile nie będzie przerwy w zatrudnieniu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę mają zastosowanie przepisy K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 14:13 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety, nie ma Pani takiego uprawnienia. Przywrócenia do pracy mogłaby Pani żądać jedynie w sytuacji, gdyby nie wiedziała Pani o fakcie ciąży w momencie składania wypowiedzenia (możliwość powołania się na złożenia oświadczenia woli pod wpływem błędu). Późniejsze zajście w ciążę nie daje podstaw do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-02 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim przypadku sprawa nie jest jesdniznaczna, bo w grę wchodzą przepisy z K.p i K. N. Duzo zalezy od tego jaka ma Pani podpisana umowe. Czy jest to umowa o prace z K.p. czy trez umowa mianowania z K.N. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-26 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mamy rok 2015, więc to co będzie w 2016 lub 2021 jest pisaniem palcem po wodzie. Wcześniej będą wybory-to pwene, a może być też trzęsienie całej ziemi-tego nikt nie wie. Nie wybiegałbym tak daleko z interpretowaniem pomysłówpolityków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 23:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to może pAni iśc na zasiłek chorobowy. Będzie on analiczony w wysokości 100 % wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-25 10:26 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro nie przewidziano przy zawarciu umowy możliwości jej rozwiązania za wypowiedzeniem, to znaczy, że żadna ze stron  nie może jej wypowiedzieć. Może natomiast Pani dogadać się z pracodawcą i rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Jeśli natomiast z powodu wyjazdu nie stawi się Pani do pracy, to pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na odwołanie ma Pani 14 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. Wysłanie e-maila nic nie znaczy, tak jak bilety z MPKa czy " sieciówki" co kolwiek to znaczy???. Każdego, pracodawce oraz pracownika obowiązują okresy wypowiedzenia, więc nie można się zwolnić z dnia na dzień bez podania przyczyny zwolnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 18:05 Jowita

Pracodawca zobowiązany będzie przekazać do ZUS druk zwolnienia L-4 , formularz ZUS Z-3.Następne zwolnienia L-4 przekazuje Pani do ZUS zgodnego ze swoim miejscem zamieszkania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-21 16:01 Jowita

Zasiłek chorobowy przysługuje po ustaniu zatrudnienia, co za tym idzie po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność  trwa dłużej niż 30 dni.
Pod warunkiem, że niezdolność do pracy powstała:
- nie później niż 14 dni od ustania zatrudnienia W Pani przypadku zasiłek chorobowy wypłacany będz... [ pokaż całą odpowiedź ]