2015-03-26 09:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli urodzi Pani po rozwiązaniu umowy na zastępstwo to zasiłku macierzyńskiego z tej pracy Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 08:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek będzie wypłacony z dwóch miejsc pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwesta przedłużenia umowy na zastępstwo nauczyciela nie jest jednoznaczna, bo wszystko zależy od zapisu w umowie. Generalnie, zgodnie z K.p. umowa na zastępstwo nie przedłuża się do porodu tylko kończy zgodnie z warunkami umowy. Zgodnie z KN nauczyciel powinien być zatrudniony na czas okreslony, wię... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 09:11 Adam Sroga - Radca prawny

Zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony, jeżeli:
1. poprzednio była zawarta (między tym samym pracodawcą i pracownikiem) dwukrotnie umowa na czas określony,
2. umowy te były zawarte na następujące po sobie okresy
3. przerwa między rozwiązani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-24 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest jednoznaczna. Moim zdaniem powinna Pani dokończyć staż ( tak też chyba było w umowie o realizację stażu). Jeżeli chodzi o pracę, to ważny jest zapis na umowie czy jest to na zastępstwo czy na czas okreslony. Mając na uwadze, że został Pani umożliwiony staz umowa powinna być zawarta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 12:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od umowy o dzieło nie są opłacane żadne składki społeczne - w tym chorobowa-, więc okres zacznie się liczyć od momentu podpisania umowy o pracę. Po 30 dniach wyczekiwania będzie miała Pani prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-23 12:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Została Pani zwolniona dyscyplinarnie i szef każe Pani sobie napisać uzasadnienie??? To chyba żart. Powinna się Pani odwołac do sądu pracy i zawiadomić PIP o tym wszystkim co tam się działo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-22 11:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Najlepszym rozwiązaniem byłoby porozumienie.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika może nastąpić z niżej wymienionych powodów:
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-22 08:47 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może też rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli nie upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (jeśli zachodzą podstawy do rozwiązania umowy w tym trybie). W przeciwnym razie rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem jest niezgodne z prawem i rodzi określone uprawnienia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-21 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości. [ pokaż całą odpowiedź ]