2015-06-17 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek składa Pani do pracodawcy ( bo jeszcze trwa zatrudnienie). On przekazuje dokumenty do ZUS. Na tej podstwaie ZUS wypłaca Pani zasiłek. Jeżeli nie wkorzysta Pani urlopu wypoczynkowego, to przy rozwiązaniu umowy pracodawca musi Pani wypłacić ekwiwalent pienięzny za ten urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 22:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie iała Pani żadnych konsekwencji z racji tego, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to przejęcie to powinno się odbyć na zasadach art. 23 1 K.p. Nowy pracodawca przejmuje pracowników na dotychczasowych warunkach. Panstwo powinniście mieć zagwarantowaną ciągłośc pracy. Nie mozna wypowiedzieć komuś umowy  z dnia na dzień ( chyba, że jest to zwolnienie dyscyplinarne-art.52... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-14 07:21 Jowita

Jeżeli urodzi Pan po ustaniu zatrudnienia w pani przypadku umowy były przedłużane co miesiąc i podczas przebywania na L-4 umowa nie zostanie przedłuzona na koleine miesiące aż do dnia porodu to zasiłek macierzyński nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-09 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umów na zastępstwo pracodawca nie ma obowiązku przedłyżać umowę do porodu. Na zwolnieniu L-4 może PAni być do porodu nawet, gdy umowa ulegnie rozwiązaniu wcześniej. Prawo do zasiłku macierzyńskiego maja osoby, które urodzą w trakcie trwania zatrudnienia (ubezpieczenia). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 13:38 Renata Naworol CS i-BHP

za pracownika na zleceniu nie ma dotacji PRFON ale też nie ma przeszkód, by takie zawrzeć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 13:33 Renata Naworol CS i-BHP

Jeżeli będzie Pani w ciąży , to powinna Pani poinformować pracodawcę oraz przedłozyć mu zaświadczenie potwierdzające stopień zaawansowania ciąży. Jeżeli będzie to co najmniej 12 tydzień pracodawca powinien automatycznie anulowac wypowiedzenie. Czy jednak jest szansa na ciążę powyżej 12 tygodni, gdy ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-06 07:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy dostanie Pani po miesiącu pracy, natomist zasiłku macierzyńskiego w tym wypadku Pani nie dostanie. Warunkiem jest urodzenie dziecka w trakcie trwania zatrudnienia, a agencja nie ma obowiązku przedłużać umowę do czasu porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w wymiarze proporcjonalnym do zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-31 19:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli warunkiem jest zatrudnienie pracownika na 3 miesiące, to zgodnie z umowa pracodawca nie może jej nie zrealizować. [ pokaż całą odpowiedź ]