2015-08-25 13:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niczego nie trzeba odpracowywać ani też nie wydłuża się okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było przerwy w zatrudnieniu  ( 30 dni), to powinna Pani dostac zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wypowiedzeniu zawsze mozna zachorować, ale L-4 nie skraca okresu wypowiedzenia, jest się pracownikiem do końca trwania umowy. Pracownik nie ma mozliwości skrócenia okresu wypowiedzenia. Jest to przywilej pracodawcy, za który zreszą płaci. Tak jak napisał Pan Adam zawsze mozna się dogadać ( o ile ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-24 20:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie płatny po 30 dniach wyczekiwania. Po zakończeniu zatrudnienia może Pani iśc na zwolnienie i być na nim do porodu ( maksymalnie do 14 dni po ustaniu zatrudnienia i bez przerwy- musi byc ciągłość). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-22 21:24 Jowita

Jednomiesięczne wypowiedzenie mozna złożyć w listopadzie, wypowiedzenie rozpocznie bieg 1 grudnia a zakończy bieg 31.12.2015 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-21 12:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wczesniej, nie musi Pani niczego zgłaszać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-20 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nkt nie proponuje Pani nowej umowy, to obecna kończy się z datą na niej wskazaną. Niczego nie musi Pani składać na piśmie ani też informować o nowej pracy- chyba, że czegoś nie zrozumiałem z pytania:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca przesyła zwolnienie do ZUSu. Po ustaniu zatrudnienia musi byc pani co najmniej 30 dni na zwolnieniu i nie może go przerywać. Zwolnienie lekarz wypisuje z NIPem byłego pracodawcy a Pani dostarcza je do oddziału ZUSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie nie przrywa biegu wypowiedzenia. Umowa zakończy się tak jak jest n a wypowiedzeniu. Na zwolnieniu może Pani być maksymalmnie przez 182 dni. Warto pamiętać, że nie może być żadnej przerwy w zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-18 09:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób to powinien wypłacić odprawę, która uzalezniona jest od stażu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]