2020-04-23 07:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do końca trwania umowy będzie urlop macierzyński a potem tylko zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-22 21:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, Prawo do urlopu macierzynskiego ma tylko ten pracownik, który jest zatrudniony. W przypadku, gdy umowa jest do porodu, to potem zasiłek wypłaca ZUS, ale stosunek pracy jest zakończony i pracownik nie ma prawado urlopu macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-22 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma prawa . W taki przypadku pracownikom nalezy się odprawa uzależniona od lat pracy u tego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-22 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-21 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma likwidacji firmy albo ogłoszenia upadłosci, to nie może Panią zwolnić. Umowa powinna byc przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-21 07:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie musi być przedłużona. Może Pani iść na zwolnienie i być na nim do porodu. Zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-20 07:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie z urlopu macierzyńskiego kobieta nie podlega już szczeg ólnej ochronie. Natomista prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-18 14:30 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-16 07:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pod warunkiem, że wypowiedzenie złozy pracodawca z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-15 18:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iśc w kazdej chwili. Umowa powinna byc przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]