2015-11-02 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo zatrudniać jak i zwalniać pracowników. Pracownik ma prawo odwołać się do sądu pracy. To wszystko. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-29 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli podtsawą wynagrodzenia była co najmniej najniższa krajowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-29 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym względzie nic się nie zmienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-29 16:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie do końca trwania umowy moze być Pani na urlopie macierzyńskim. Po tym czasie umowa ulegnie rozwiązaniu a Pani będzie pobierać zasiłek w sumie przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 16:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była odprowadzana składka chorobowa ( chyba tak), to na zasiłku może Pan przebywać przez 182 dni w roku. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy nawet na zwolnieniu. Po tym czasie ( skończeniu okresu zasiłkowego) może się pan starać o świadczenie rehabilitacyjne. Maksymalnie ZUS daje g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 12:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od stycznia 2015 maksymalnie na 33 miesiące. Trzecia umowa powinna byc na stałe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że od 2016 roku zasiłek będze wynosił 1000 zł. Jeżeli z tytułu zatrudnienia wychodzi Pani mniej, to ZUS wypłaci kwotę podwyższenia tego zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-28 11:38 Renata Naworol CS i-BHP

Po porodzie zus będzie Ci wyplacał zasilek macierzyński i rodzicielski przez rok. To będzie 80% kwoty, która otrzymujesz teraz na zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasilek bedzie naliczany po miesiacu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-23 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może , jeżeli w firmie przeprowadza zwolnienia grupowe lub indywidualne na zasadach zwolnień gupowych. To znaczy, że musu zatrudniać co najmniej 20 pracowników i zasosować ustawę o szczególnym sposobie rozwiązywania umów z pracownikami,  czyli zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]